1樓：呼喚
不受，勞動法保護勞動者不受侵害，而老師要保護學生不受侵害～發生意外了工人可以跑，不用管產品，老師得把學生保護好，然後才是自己。。。哈哈哈。。。
2樓：林高聖
我只能說您母親太敬業了。
我父母都是老師，自從我高中畢業他們又評上高階職稱以後，基本上每天只上兩節課然後就下班了。偶爾再開一下教研會，基本可以用閒得蛋疼來形容……
3樓：拉布拉多丟丟
不得不答，最近接管了培訓學校的教學部，負責100+老師的教學培訓。
教師板上釘釘的工作只有上課，這個免不了。但是為了「準備」上課，花的時間完全是受良心約束的。認真負責的老師，備課時間和上課時間是1:
1，如果要搞點「高階的」，比如拓充一節課的數學背景，一般也是1:1，如果要自己做課件，那就不一般了，大家可以試試看，乙個完美契合上課的課件製作時間（尤其是幾何）比上課時間只高不低。
不過你可以發現，除了上課時間外，幾乎所有的東西都是憑著自己的良心完成的，做或者不做、做的好或者不好幾乎不會被檢查。所以一旦想要真正把課上好，那麼花的時間就遠不止上課時間這麼多了。
對了，別忘了除了上課，還有超級多行政的事情哦～
勞動者超齡，受勞動法的保護嗎？這種情況該如何維權？
鍋蓋頭同學 中國關於法定退休年齡的規定是男的60，女的55 均為普通崗位下 由於各種原因，不少人退休後依舊會繼續工作，例如看個大門 做個保潔等等。那此時出了問題還能找勞動仲裁委員會嗎？首先要明確超過退休年齡的勞動者是否與用人單位構成勞動關係，一般而言，已超過退休年齡與用人單位不構成勞動關係，而是勞務...
勞動法 辭職
六月詞 像你這種情況是無須擔心的。因為根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，你只要提前三天通知用人單位就可以了，不需要承擔責任的。同時，根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...
勞動合同被強行解除，是否違反了勞動法？
京益律師事務所 要看他們公司是否有相應的管理規定，並曾經告知或培訓過員工，如果沒有，就不能以此稱嚴重違反公司規定而解除勞動合同，如果解除，屬於違法解除，需要承擔賠償責任。 保障權益 按照勞動合同法規定，你自己查查有沒有勞動者違反了勞動合同的規定。是的，沒話說了。沒有違反的可以向勞動仲裁申請。還不行的...