1樓：找法網
勞動法沒有關於值班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調休的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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2樓：辛小熊的麻麻
值班不屬於加班，也不屬於正常工作。值班一般是工作強度較低的。
並且《勞動法》上沒有對值班的乙個規定，所以，值班待遇等的，一般看公司如何約定
勞動法 辭職
六月詞 像你這種情況是無須擔心的。因為根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，你只要提前三天通知用人單位就可以了，不需要承擔責任的。同時，根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...
我這樣算違法勞動法嗎？會被起訴嗎？
bilinbilin 中國的相關法律中沒有對競業禁止的物件做出明確限定，所以在中國，競業禁止不是普通員工的法定義務。在 公司法 裡，對公司的忠實義務也只是限定董事 高階管理人員 總經理 副總經理 財務負責人 上市公司董事會秘書 中國 勞動法 第22條規定 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定用人單位商...
如何看待企業違反勞動法？
律家保 勞動者想要維權，不可避免的會與用人單位產生衝突。既然用人單位已經出現了違法的行為，後續違法的行為將會屢見不鮮，那麼再待下去也沒什麼意義了。如果用人單位的違法行為不嚴重，可以去勞動監察大隊投訴，通過行政途徑予以解決。如果已經和用人單位鬧得不可開交，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁必然會暴露雙...