1樓：劉榮昌
法定節假日休息，用人單位應當依法支付工資。若安排加班，用人單位應當另外支付不低於應得工300％的工資，即支付不低於100％+300％＝400％的工資。
2樓：煙水謠
1+3，相當於4倍。
法定節假日本身不上班，但計薪，所以工資是1。若上班，支付不低於工資的300%的工資報酬，就是1+3.
所以月計薪日是20.83，而工作日是21.75.
3樓：學習NLP與談判學
繞開44條的辦法很多，現在企業常規做法1是耍流氓；常規做法2是簽訂協議中約定很低的基本工資與很高的績效提成。然後加班給你補3倍的基本工資；常規做法3是在家加班也是加班嗎？如果不出台處罰細則，不彌補相應漏洞，44條形同虛設。
4樓：孫大偉
這個問題當年也有過疑問，所以專門打12333去諮詢，12333的客服說的就是3倍，再加就是四倍了。
但是根據靠勞動法的解釋，法定節假日本身就是帶薪休息日，那麼在計算月度工資應出勤和實際出勤的時候，法定假日都應認定為出勤，如果有加班，那麼再發放三倍加班費。
我曾設想過乙個極端的例子，某員工十月只出勤1、2、3三天，然後便離職，那麼應該員工發放多少工資呢？按照12333的回答，就是9倍的日工資，但是如果根據勞動法的解釋，應該是12倍。
其實勞動法內部就有自相矛盾的地方，不僅僅是這裡，不過如果真的提起訴訟，仲裁或者法院支援的一般是三倍，不會支援四倍。
勞動法 辭職
六月詞 像你這種情況是無須擔心的。因為根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，你只要提前三天通知用人單位就可以了，不需要承擔責任的。同時，根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...
如何看待企業違反勞動法？
律家保 勞動者想要維權，不可避免的會與用人單位產生衝突。既然用人單位已經出現了違法的行為，後續違法的行為將會屢見不鮮，那麼再待下去也沒什麼意義了。如果用人單位的違法行為不嚴重，可以去勞動監察大隊投訴，通過行政途徑予以解決。如果已經和用人單位鬧得不可開交，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁必然會暴露雙...
老師是否受勞動法保護？
呼喚 不受，勞動法保護勞動者不受侵害，而老師要保護學生不受侵害 發生意外了工人可以跑，不用管產品，老師得把學生保護好，然後才是自己。哈哈哈。 林高聖 我只能說您母親太敬業了。我父母都是老師，自從我高中畢業他們又評上高階職稱以後，基本上每天只上兩節課然後就下班了。偶爾再開一下教研會，基本可以用閒得蛋疼...