1樓：
你第三張圖的那份申請，是完全無效的。其他的理論上都有效。
因此，你可以堅持訴求甲公司補交社保。這是勞動法賦予企業的義務，不是你們雙方的協定。所以你是無法放棄的。
你可以簡單理解為：這從法律意義上來說不是你可以放棄的權利，而是法律強制企業必須履行的義務，這是法律和企業之間的事情，跟你其實沒關係。
就好比交稅是法律規定的義務。義務是不能放棄的，你不能說我拿了錢放棄納稅，企業也不能說我付了工資允許你不納稅。這是不合常識的事情。
2樓：蔡菜菜
不建議籤，個人原因離職是沒有經濟補償的，籤了就等於放棄訴求之前工作年限經濟補償金的權利，建議勞動者跟用人單位協商轉簽勞動合同，這樣工齡就連續到下乙個公司，當發生勞動爭議後勞動者可以一起訴求經濟補償金。
3樓：飛機是HR
你說這些都沒有用了。你已經辭職夠轉新合同了，一切於事無補。
當初就應該直接不予認可，以用人單位違法解除的方式去勞動仲裁委員會告他，那時候勝算是非常大的，即使敗訴，也能拿到n+1
現在你轉了新合同，又寫了辭職申請，任你再狡辯也沒用，法律只相信證據。現在的證據就是表明你自己心甘情願辭職了，又和新公司簽合同了，就是這樣。
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單純 直播合同 四個字是無法定義雙方是合作關係還是勞務關係的，目前直播行業簽署的合同為非勞動合同，有幾點可以明確的區分 1 五險一金的繳納。如果是勞務合同，是要按照勞動法為員工繳納五險一金的，合作關係則是不需要的 2 關於離職。如果是勞務合同，員工正常離職流程，是可以離職的，合作關係則需要雙方協商解...
未履行過的勞動合同是否無效？
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勞動關係簽訂勞務合同是否有效？我是否可以隨時離職？
首先，明確一點，臨畢業的大學生，以就業為目的，是可以與用人單位建立勞動關係的。在以往的一些回答中，很多人會以在校生不具備建立勞動關係的主體資格為由，否認臨畢業大學生與用人單位的勞動關係。其依據是原勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第12條規定在校學...