勞動關係簽訂勞務合同是否有效？我是否可以隨時離職？

1樓：抗美平倭

首先，明確一點，臨畢業的大學生，以就業為目的，是可以與用人單位建立勞動關係的。

在以往的一些回答中，很多人會以在校生不具備建立勞動關係的主體資格為由，否認臨畢業大學生與用人單位的勞動關係。其依據是原勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發[1995]309號）第12條規定在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

這種機械適用法律法規條文的，真的是誤人子弟。

勤工儉學的特點是，在校學生，以賺取生活費、學費為目的，提供短期、不定期勞務。不具備勞動關係的長期性、持續性、人身從屬性。

臨畢業的學生，以就業為目的，明確崗位，遵守用工單位的規章制度，服從用人單位的管理監督，獲得規律性支付的勞動報酬，理應定義為勞動關係

勞部發（1995）309號，並未將在校生全部排除在勞動關係主體之外。即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下，可以與用人單位的成立勞動關係。

一、在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關係為目的，遵守單位規章制度，從事單位安排的工作，有明確崗位，並獲得單位支付的勞動報酬；

二，在校生應聘時明確如實陳述自身狀況，用人單位明知對方系在校生的情況，依然願意用工；

三，不存在勞動合同附加生效條件的情況。如用人單位明確將獲得某種學位（畢業證）作為招錄條件的，在校生在取得相關學位時，該勞動合同即生效，反之，不生效。

以上，詳見最高院《民事審判指導與參考》2023年第3集第233—234頁

回到本事件，提問者陳述，勞務合同第一條是確定本人非在校大學生，但後面有一條以上條款本人無隱瞞，謊報自行承擔責任。這方面沒有問題，受招錄條件所限，當事人尚未取得畢業證，與用人單位建立勞務關係，沒有問題。

當事人7月畢業，在這裡工作了10個月了，單休，正常上下班。這個時候，當事人已經畢業取得畢業證，已經具備建立勞動關係的主體資格，且實際提供的勞動情況也符合勞動關係的特徵。那麼，從畢業開始，當事人與用人單位已經建立事實勞動關係，而並非勞務關係。

這個時候，如以勞務關係來認定雙方的關係，顯然造成雙方利益重大失衡，尤其不利於勞動者一方。因此，雙方在當事人畢業前建立的勞務關係應當終結。

此時，如果用人單位拒不與當事人簽訂勞動合同，當事人可以即時離職。並且不需要支付違約金。

2樓：阿剛

勞務協議簽訂後你時候嚴格按照單位的規章制度來上班，如果是就不是勞務協議是勞動關係，那就要購買保險，如果未購買可以隨時提出辭職並要求賠償金

3樓：流灬沙

入職3年9個月，沒簽訂勞動合同，有繳納社保。現用人單位要求簽訂乙份勞動合同（合同條款不公平，完全沒有體現雇員的權益），聲稱只用於公司發展需要融資的材料，此合同不作實際執行。如果同時簽訂乙份協議說明此合同只用於公司發展需要，不做實際執行，此勞動合同是否具有法律效力？

4樓：蒲元亮

知乎上有律師網友，可直接諮詢這類群體，我來回答下，法律關係有爭議（1）：勞動關係。單位肯定沒有出專項資金進行類似專項技術培訓，所以條款無效；（2）：

勞務關係。違約金有效，但是單位經濟損失不大從法律角度說可以要求下調違約金。總之，直接走人問題不大不用擔心。