1樓：夏叉叉
關於第二條和第九條， @Lv Winston 的答案中已經說的很清楚了。我提一點，第三條提到了夜班津貼。如果甲方實行的是標準工時制度，每週的工作時間超過了40小時的話，是需要給加班費的，夜班津貼不能代替加班費。
2樓：Lv Winston
十、2的後半段有點奇怪，但我不確定。上海規定，超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準；北京規定，超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費；而江蘇、廣東規定，超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。我沒看到過不安排工作可以按失業保險標準給付生活費的地方法規，但勞動法各地執法口徑不同，我不能確定。
你可以打當地的12333諮詢。
另外就是十、9，甲乙雙方無論何種原因解除本合同的，甲方均無需向乙方支付經濟補償。這肯定是無效條款。
由於勞動合同一般都是企業提供的格式合同，一般情況下，這類合同上直接與法律法規相衝突的條款都是無效條款，就是說違法的條款籤了也無需執行。但是，存在無效、違法的條款並不影響其他有效、合法條款的效力。所以，可以籤，不用擔心這些違法條款的存在。
各位專業人士幫我看看這個解除合同合理嗎？
法律人袁亞洋 先說結論 在一定的前提下，合法。前提 非某些患特殊疾病 如癌症 精神病 癱瘓等 且未喪失勞動能力。醫療期計算 一般醫療期 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作...
專業人士幫看看，合理嗎？
kaer 我是車險從業人員。有關汽車保險的問題都可以諮詢我。4S店毛利大概六千到七千元。我是做汽車保險的，跟車商也打過交道。根據聊天中獲得的資訊為您解釋。車輛銷售利潤 3000元 每台。車商的老闆自述，一台車得要有3000元以上的利潤才能撐得起店面，人員的開銷。實際上暢銷車型例如可能還會高一些。完成...
勞動糾紛，麻煩專業人士解答，謝謝 ！
黃興國 以前我都問是哪個城市，這個不用問。除非他的工作內容就有合同簽訂這一項，否則在哪公司都是輸。惡法也是法，罰的是未簽訂合同，只要沒簽拿不出來就要賠錢。下次多注意吧。 獨闖天下 可以提這個觀點，不過在本案中毫無意義。就算學過法律，如果主修的是刑法呢？而且更重要的是，及時訂立勞動合同是 企業 應當注...