1樓：黃興國
以前我都問是哪個城市，這個不用問。除非他的工作內容就有合同簽訂這一項，否則在哪公司都是輸。惡法也是法，罰的是未簽訂合同，只要沒簽拿不出來就要賠錢。下次多注意吧。
2樓：獨闖天下
可以提這個觀點，不過在本案中毫無意義。
就算學過法律，如果主修的是刑法呢？
而且更重要的是，及時訂立勞動合同是【企業】應當注意的事情而不是勞動者。
勞動合同法第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這裡很明確的說明了應當由公司主動簽訂勞動合同，勞動合同法可不考慮因為什麼原因沒訂立，根本就不論原因。（當然了，也有例外，如果勞動者應聘的職位是人事，那麼以沒簽訂勞動合同為由仲裁公司的理由不會被支援，但僅此一種）
題主也說了是因為公司疏忽，所以這個責任跑不掉。
答主一直和當事人建議，如果公司剛起步，確實沒必要一上來就配備法律顧問或者法務部，因為1、人少好管理；2、起步時的公司人員基本都相識，有信任基礎；3、顧問費支出不低，對企業是個負擔。
如果公司已經由小型向中型企業過渡，業務量和員工開始增加的時候，還沒有法律顧問那就是純粹碰運氣，沒有法律顧問能照常營運的公司並不少見，但每年因為勞動仲裁、股東糾紛等公司內部原因垮掉的公司也數不勝數，乙個飯店能紅火絕對不僅僅是因為菜做的好吃。
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