各位專業人士幫我看看這個解除合同合理嗎？

1樓：法律人袁亞洋

先說結論：在一定的前提下，合法。

前提：非某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等），且未喪失勞動能力。

醫療期計算：

一般醫療期：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期計算：

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

特殊疾病疾病醫療期：

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

醫療期滿補償金：

勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿（仍在合同期內）後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，並給予經濟補償。

對於怎麼判定不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，法律實踐一般都傾向於醫療期滿後繼續提供病假，即可認定。

醫療補助費：

勞動者經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病或者絕症的還應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

2樓：狐本胡

既然已經想要辭退你，並且答應給經濟補償金那就接受好了，拿錢走人。你個人原因長期請假肯定是影響到公司正常工作了，沒必要再去糾結什麼了，和公司那邊協商解決拿著該得的經濟補償金，讓公司開離職證明時原因就不要體現辭退，不要影響下份工作就好了。

3樓：TT CAI

協商解除，支付你經濟補償金，沒什麼大的問題，看公司給的理由，是你醫療期已滿，且醫療期過後仍然長期請假，這也證明你沒辦法工作，也可以印證你說的不能從事原工作。不過也要看具體你請假和工作的情況來判斷。

所以看你怎麼想，如果你確實不想離職或不能接受這個理由，可以嘗試申請勞動仲裁，爭議的焦點也就是你說的是否能從事原工作或另行安排的工作。

4樓：阿牛哥

題主你寫的太片面了，你是多會入職，工齡多長，你請了多長時間的假，你都沒有寫，所以我不好武斷的說這個協議合不合裡，正常情況下，公司不要員工，都可以與員工協商，就看你怎麼想了。

5樓：阿海哥

合理的，但是合理不一定合法哈。這個只在某些情況下合法。看你接受不接受啦。

目前來看，單位認為你病好後，無法繼續勝任工作，所以才和你協商解除勞動合同的。

如果你要是想繼續工作，你得證明你的疾病恢復後合適做這份工作，這個證明比較難。而且申請勞動仲裁太費時間。