未履行過的勞動合同是否無效？

1樓：

如果已經簽訂勞動合同，不管私下裡有什麼協議，是否去真正上過班，既然雙方都有簽字蓋章，就已經形成了勞動關係的證據，張三要入職另乙個企業都要先做解除。如果張三要維權那麼勝算的機率很大，對於企業的風險也很大，要按簽訂時間支付未支付的工資，繳納五險等。

2樓：啟明星

勞動合同，是工作與單位建立的勞動關係。簽訂，就是生效的。雖然未履行，但是公司會為你保留職位。

設想一下，你去入職，公司說你不用來了，已經錄用別人了，你沒有履行合同，直接走人吧，你是怎麼想。。。

一般入職才會簽勞動合同。所以對於不履行，比較疑問。

3樓：差不多

勞動合同簽訂表明勞動合同已成立，但不代表勞動關係已建立，根據你的描述，張三和該公司並未建立勞動關係。《勞動合同法》對勞動合同是否無效有專門條款予以規定，勞動關係是否建立和勞動合同是否無效是兩件事情，彼此之間沒有必然的聯絡。

這份曾經簽過的勞動合同如要說有隱患，至多也就是合同法層面張三可能存在締約過失責任，只是可能，因為你資訊給的不夠。但可以肯定的是即使張三對該公司需要承擔締約過失責任，只要勞動關係未建立，就不會影響其入職其他公司。

4樓：劉德軍律師

不會無效，是否無效跟履行沒關係。如果沒履行，這只能說明雙方不存在勞動關係而已。根據勞動合同法的規定，員工與公司存在勞動關係從員工實際用工之日起開始算。

5樓：熊彼德

張三應該根據合同條款規定，履行合同終止的手續及告之原合同對方，以達到法律上完全解除勞動合同關係。這樣再去應聘新單位就無後顧之憂了。