1樓：蒼星零
你可以向勞務派遣公司所在地的法院，即國內出國勞務公司所在地法院，起訴。
關於能否適用《中華人民共和國勞動合同法》的問題。
根據《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》若干問題的解釋（一）第十條規定，「有下列情形之一，涉及中華人民共和國社會公共利益、當事人不能通過約定排除適用、無需通過衝突規範指引而直接適用於涉外民事關係的法律、行政法規的規定，人民法院應當認定為涉外民事關係法律適用法第四條規定的強制性規定：（一）涉及勞動者權益保護的；……」可見，涉及勞動關係屬於《勞動合同法》強制性規定的，勞務派遣協議雙方不能約定排除適用。因此，若你簽訂的該協議選擇適用日本法律而協議條款違反《勞動合同法》的強制性規定的，屬於禁止性規定的該條款無效。
關於費用的部分，需要根據你與日本公司簽訂的僱傭合同內容來確定，即培訓費用以及伙食費用是否屬於僱傭合同中約定的勞動內容組成部分。
2樓：鞏興強律師
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。根據這一條規定，派遣你出國的企業是在國內，你與該企業存在勞動關係，當然可以主張相關權利。能否勝訴，需要看你的證據了
已經有了合同法，為什麼還要制定勞動合同法？兩部法律是不是有衝突？
餘愷 合同法 第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議。那麼問題來了，用人單位和勞動者是平等的麼？手動微笑。 韓麗律師 第一 合同法和勞動合同法所調整的物件是不一樣的，訂立主體的地位，違約責任的承擔等多方面都是不一樣的 第二 合同法是基於平...
勞動合同法經濟賠償金包括哪些？
懂點法的小流氓 經濟賠償金是指用人單位違反 勞動合同法 規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償金，即經濟補償金的2倍。 洪文律所 違法解除勞動合同支付賠償金的依據 根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十八條的規定，用人單位違...
勞動合同法中有關辭職的規定如何理解？
愛你一生一世 我父親要去住院我向單位提出離職，但是我們店長說要提前乙個月申請，而且我父親因為就這兩天就要住院了沒有人陪我父親住院陪護，可是我們店長說了多大的事都不行，還有就是我們店裡存在亂收費的問題就是不上交手機，衛生不合格，都要罰款等等 趙雲雷 勞動合同法第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知...