1樓：懂點法的小流氓
經濟賠償金是指用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償金，即經濟補償金的2倍。
2樓：洪文律所
違法解除勞動合同支付賠償金的依據： 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，並不是用人單位支付雙倍經濟補償金後就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
3樓：一言
仔細看勞動合同法第87條和勞動合同法實施條例第25條。
我估計你是陷入了乙個誤區，總覺得經濟賠償和補償一樣應該有明文規定。但是勞動合同的解除屬於法定原則，換句話說什麼情況下企業能夠解除規定的很明確，除了法律規定的情形之外的解除都屬於違法解除，支付經濟賠償金。因此沒有必要也不可能列舉出所有的情況。
一句話概括：解除不等於違法，合法不等於不支付經濟補償，違法一定要支付經濟賠償。
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