1樓：肖肖
違約金為月薪乘以在職月數，從公平交易與權責一致角度考慮，當然不合法。但法律與實踐還是有距離的，尤其是法治並不健全的地區，而且條款有約定，一旦出現出現爭議也會要求支付補償金，靠仲裁員或者法官的自由裁量。
2樓：圓律師
樓上大錘同志的答覆已經清楚了。勞動合同中的違約金受法律約束的只能是兩類，一類是服務期違約金，一類是競業限制違約金，你說的很可能是第二種，需要你自己看看該條款的上下文內容。
但無論是什麼型別的違約金，勞動合同中約定的違約金按在職年數乘以月薪的計算方式肯定是不符合法律規定的。
3樓：王大錘
恐怕首先得看看單位承諾的幹滿三年後一次性給你一些錢，是個什麼錢。
勞動法律對於違約金規定有兩種情況
1、單位組織員工進行培訓，產生培訓費用，可以約定服務期。服務期未滿職工違約辭職的，可以約定違約金。這裡的培訓一般是指的具有培訓資質的機構進行的能獲取權威認定資格證明的正規培訓。
違約金以培訓費用為上限，按剩餘服務期比例計算。
2、單位職工因工作性質可能涉及單位核心機密，簽署保密協議，約定競業限制條款，並約定解除勞動關係後競業限制期內按月給予補償（俗稱保密費）。競業限制一般針對的是企業高管人員、技術人員，當然具體是否適用，主要還是看員工工作接觸到的內容資訊是否確實具有秘密性，以及員工崗位性質是否負必須負有保密義務。實操中，保密費可以在工作期間給予，也可以在解除後一次性給予。
你的情況有可能會涉及第二種，所以你可以具體比對一下你工作的具體情況，是否存在涉密和保密。
關於競業限制違約金標準的問題，很遺憾，目前還沒有全國性的法定標準，只有地方性規定。所以你可以向你當地勞動部門諮詢一下，看你們地方是否出台了對應的規定。
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