1樓：法臨
可以要求公司進行經濟補償或繼續履行勞動合同。
如果公司有事實依據不充分、法律依據不準確、操作程式不合法等違法行為，則需支付賠償金。
沒有勞動合同，可以收集其他相關的、能證明你和公司勞動關係事實的證據，如工牌、工服、打卡記錄、工作時的聊天（千萬不要自己主動退錢，不然看不到聊天記錄）、同事證言等
2樓：許一願
入職7天要求哪些賠償呀？
收集一切能證明雙方存在勞動關係的證據。如工作證、考勤打卡、工作群裡安排工作的聊天記錄等等。
去當地勞動保障保障監察大隊投訴或者到勞動仲裁申請。
3樓：華籍法律顧問雙雙
你好，申請賠償一般是到勞動局去申請勞動仲裁的，如果沒有簽訂勞動合同，也有很多其他的證據能夠證明勞動關係。比如工資支付憑證或記錄 （職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發放的 「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄，考勤記錄，證人證言等。
希望以上能夠幫到你！
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