1樓：Lv Winston
單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，四個多月不簽勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。當然，企業也很聰明，沒有明確辭退你，希望你自己提辭職，因為你自己提了辭職，至少協議解除的經濟補償已經不用支付了。
下一步是通過勞動仲裁要回法定你應該有的權益。你可以要的權益包括：1、自上班次月起再付一遍工資給你（這是對公司不簽合同的處罰）；2、由於沒有合同，沒有約定試用期，除非公司能證明你嚴重違紀，否則，公司解除你的勞動關係的行為非法，應該按雙倍支付離職補償，這就又該給你多乙個月工資的經濟補償；3、你可以要求公司補繳你工作期間的五險一金。
五險一金不算，你差不多可以要到4個月的工資，差不多1萬元吧。這個仲裁不是很複雜，你需要證明的只有你在該公司工作的證據，包括何時開始（銀行流水是比較好的證據），其餘都是應該由公司來證明的。公司要證明和你簽過合同或者你不是他的職工、證明解聘你合理或者是你主動辭職，如果都不能舉證，就要承擔舉證不能的法律後果，就是你的請求。
雖說是小地方，但案情簡單，同時，我相信勞動仲裁一般還是偏向勞動者的，由於目前社保缺口很大，對不按規定交社保的企業，仲裁還是會比較有意見，所以你贏應該沒什麼問題。
這樣的企業早點離開不是壞事，但如果你想讓企業學到點對員工的尊重，就不要主動辭職，同時，通過勞動仲裁也是進一步讓企業學會尊重員工、尊重法律的途徑。
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...
簽了勞動合同，試用期到了以試用期不符合要求的說法讓我走，我該怎麼辦？
uncle root 即便試用期內，無明確理由證明不符合 錄用標準 者，仍不能隨便開除，如果是沒有背調的低階職位，就死扛著吧，千萬不要亂簽字。按道理，怎麼也得多發半個月薪水，招聘失誤是雙方的事兒。 淼焱 第一，試用期已經結束，以試用期不合格為由解除勞動合同不合法 第二，如果是試用期不合格，須明確試用...
試用期合同算是勞動合同，那辭職提前三天還是三十天
蒼星零 勞動合同只約定試用期的視為沒有試用期。若你有證據證明公司少發或漏發的，可以請求補足。勞動合同到期雙方沒有續簽的，你可以隨時解除勞動合同，但需要合理的通知期限。你可以看一下我寫的文章 蒼星零 勞動者主動辭職指引 全都在這了！公司以前述理由不發工資剋扣工資的，可以拿勞動合同去勞動監察大隊投訴舉報...