1樓：不吃貓魚
如今國家的勞動法越來越趨於正規，不僅限制了個人的有效勞動時間，還大大保障了員工的經濟利益。面對突如其來的裁員員工的經濟會受到一段時間的阻礙，這個時候企業或者公司有權向被辭員工補償3個月的工資，當然也有一些公司會根據辭退時間作出相應的調整。那麼辭退員工需要怎麼補償？
為什麼有的公司不補償？
1、經濟補償
公司辭退員工是需要給予一定的補償，經濟補償是最常見的補償方法，通過補償工資是比較快速的，但是如果是因為自己的原因造成的過失這個賠償自然也是沒有的。
2、職位補償
辭退員工需要怎麼補償？如今辭退員工補償的方法比較多，只要公司或者企業的賠償合理都是可以接受的，也有一些公司比較仁義，對於員工給予各種型別的補償。但是也有一些公司不會補償，如果屬於賠償責任完全可以索賠。
2樓：惠安
發現很多試用期三天被辭退的，連試用三天的工資都沒有。我們公司有次我乙個手下準備離職，新招了乙個進來後面離職的不走了就叫我辭退新人。我去問一下工資怎麼結算給新人，沒想到連三天工資公司都不願給搞的我非常尷尬。
真的對這種老闆無比失望心寒啊。
3樓：鹽選職場
《勞動合同法》第四十條規定，假如用人單位要單方面解除合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，如果不能，則必須支付勞動者工作年限 N 加額外乙個月工資的補償後，才可以解除勞動合同。
舉個例子具體來說。
三個月前，小陸從國內一所名校碩士畢業，在一家大公司獲得了乙份 offer，還交了一位中意的男朋友，愛情事業雙豐收。
可是萬萬沒想到，就在三個月的試用期馬上要結束，還有三天就要轉正的時候，小陸的直接上級主管，突然陰陽怪氣地告訴她：
「這個崗位儲備了很多應屆生，大家表現都不錯，你的星座、氣場與團隊氛圍不合，所以你自己收拾收拾簡單交接下工作，趕快另謀出路吧。」
聽到這個訊息，小陸委屈極了。在這三個月裡，自己兢兢業業，沒有出半分差錯，可自己這位氣場強大的女主管，居然說什麼「氣場不和、星座相剋」這樣莫名其妙的理由，就要把她趕出團隊。還講理嗎？
還有王法嗎？
更讓小陸崩潰的是，自己一直引以為傲的男友，最近在工作上也遇到了類似的困境：
他與公司簽訂了勞動合同，合同規定試用期兩個月，可是兩個月過了，公司的 HR 卻遲遲不給他辦轉正手續。男友諮詢公司的業務主管，卻被主管告知，這個崗位現在還在招人，公司打算延長他的試用期，並繼續比較他和別人的業績，最後再擇優轉正。
在這段時間，公司只會按試用期的標準給他發工資。轉正遙遙無期，工資也提不上去，男友的情緒很低落，回到家裡也是悶悶不樂，不願和小陸多說一句話。
小陸和她的男友，乙個在辛苦做滿試用期之際遭到了主管趕人，另乙個則是試用期滿被公司拖延不讓轉正。
那麼，公司真的可以在員工試用期快結束的時候，憑著上級主管的主觀印象判斷，一句口頭通知就讓員工走人嗎？
還有，試用期結束了，公司遲遲不讓員工轉正，並要延長試用期，這樣的做法真的合理嗎？
首先，用人單位是不是可以在試用期內隨意解聘員工呢？可能很多人都會這樣以為，試用期嘛，就是試試看，合適就給辦轉正，不合適就公司就可以讓你走人。
其實不是這樣的。
試用期是公司跟員工之間，相互選擇的考察期。既然是相互選擇，就應當在簽訂勞動合同的時候，事先約定好乙個客觀的「崗位的轉正標準」，而且雙方應該對這個轉正標準做書面的確認。
相關法律從未賦予過公司在試用期內無條件（隨意）解聘員工的特權。
只有客觀的工作資料證明員工不符合合同約定的錄用標準，公司才能在試用期內解聘員工。
因此，用人單位應該特別注意保留和收集與員工有關的工作資料。如果公司的 HR 和主管人員隨意以主觀標準解聘員工，則屬於違法解除勞動合同，需要承擔相應後果。
其次，口頭通知都是無效的。
4樓：微言微義
首先，要看是否有勞動合同法第39條規定情形的行為，若有，公司可以依法辭退且無補償金。
其次，試用期不勝任工作，也不能直接辭退，而應培訓或調整工作崗位。培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作，公司可以依法辭退，但應支付經濟補償金，工作時間不滿6個月支付0.5個月工資額的經濟補償金。
公司未經培訓或調整工作崗位等法定程式，直接辭退涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍經濟補償金（1個月工資額）標準的經濟賠償金。
最後，試用期被證明不符合錄用條件，包含三個方面：1要有明確的錄用條件且已告知勞動者；2可以證明勞動者不符合錄用條件且勞動者認可；3勞動者在合法的試用期內。如果同時滿足此三個條件，公司可以依據勞動合同法第39條中「勞動者被證明不符合錄用條件」解除勞動合同（辭退），且不用支付經濟補償金。
如果不滿足三條件，公司辭退涉嫌違法。
僅供參考。
5樓：
有的，法律規定，試用期用人單位解雇員工也是要有正當的合理的理由的，否則要給予相應的賠償。但是很多人會存在相應的法律漏洞，從而被公司人事利用。
6樓：童先生
明確告訴你，如果公司沒有能夠證明你「不符合錄用」的證據，辭退你就是違法，你有權力申請勞動仲裁，要求違法辭退的賠償金。
不符合錄用條件這一點，不是憑藉公司方的主觀判斷去評定的，而是公司本身要在勞動合同內進行約定，又或者是在公司規章制度上對你這個崗位進行約定，如果沒有的話，那他們一輩子也找不到證據。
所以你就不用擔心了，公司想要辭退你，沒有那麼容易。
這個時候就要注意一下，不要輕易的給自己留下不利的證據，例如簽訂了什麼協議又或者是曠工之類的。
這個時間段公司什麼事都做的出來。
7樓：
關於員工試用期被辭退有補償嗎？我可以很負責任的告訴大家，只要是按照正規流程辭退，那麼試用期被辭退沒有任何補償，不要聽網上什麼律師說要公司提供什麼不符合任職資格的證據，這種扯皮式證據法院通通不會採信。
這些唆使勞動者去仲裁的律師，捫心自問，假如你是企業律師，你覺得試用期員工發起訴訟他們有勝訴的可能性嗎？？？
所以試用期被辭退，就只有接受。別想要賠償。企業法務這都搞不定，那麼這家企業的法務就應該被開除
8樓：溫先生
以前在回答類似的問題時有說過。
試用期解除勞動合同，也要遵循勞動法的規定。
違紀解除就亮明違紀事實和規章制度；
不勝任解除就調崗培訓再考核；
失職解除就要職責加重大損失；
這些如果都不是的話，還有一條：
試用期內達不到錄用標準。
很顯然你們單位發現了這個情況，也很顯然普通人一般注意不到這些細節，可以合理的猜測一下，應該諮詢過公司的法律顧問或者律師。
所以當時說你不勝任，是因為他們不懂法，如果他們真的以你不勝任來解除，分分鐘敗訴；現在說你不符合錄用標準，是因為他們有「高人」指點了。
不過題主也莫慌，雖然他們找對了點，但你不一定就完全沒戲的。
首先，得有乙個錄用標準，這個錄用標準要讓你知悉的，注意，招聘條件不是錄用標準。由於是用人單位負十分重的舉證責任，所以，單位必須舉證：錄用標準是什麼，有沒有向你公示，你達不到錄用標準有什麼事實證據支撐？
解雇的時候是否有經過工會？解雇通知書有無充分說明事實和理由？
所以你回想一下，當時應聘時，他們要求的條件是什麼？以怎樣的方式公示了？你能不能找到相關的證據？（因為是對方的舉證責任，你這邊主要是找反證）
趁他們現在還沒準備好，盡快去仲裁的好。
賠償的話就是違法解除，之前的平均工資乙個月工資，如果沒有籤勞動合同的，超過乙個月無籤勞動合同期間要額外支付一倍工資。
入職以後未過試用期被辭退。有補償嗎？
素年 正在經歷著，己經向仲裁委員會遞交了申請材料證據等，不過受疫情影響說要到年底才可能排到。我的情況是這樣的在公司工作了快到三個月，突然在周五下班的時間人事找我說為了我以後更好的發展，我審美未能達到要求為由辭退。還是第一次遇到這樣的事情，情況目前沒有什麼進展後期處理後再更新 原則上如果是因為勞動法三...
試用期被辭退你們都是怎麼要補償的？？
法喵喵 首先，離職證明上不能寫任何造成勞動者再次就業難的內容，尤其是一些莫須有的負面評價，比如題主所說的 工作不能勝任 如果因為離職證明上被寫了負面內容，導致無法就業的話，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付失業期間的經濟損失。再來，試用期被辭退同樣是可以要求公司支付經濟補償金，只要我們能將 勞動合...
試用期被開除有補償麼？
鹽選職場 勞動合同法 第四十條規定，假如用人單位要單方面解除合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，如果不能，則必須支付勞動者工作年限 N 加額外乙個月工資的補償後，才可以解除勞動合同。舉個例子具體來說。三個月前，小陸從國內一所名校碩士畢業，在一家大公司獲得了乙份 offer，還交了一位中意的...