1樓：
嚴格來講是否合法有待商榷，勞動法規定了試用期辭退也要拿出勞動者不符合要求的證據。但是一般情況下法庭支援公司，公司只需編造乙個就可以。
2樓：重光
試用期被辭退合不合法，與是否馬上過年，沒有任何關聯。
用人單位辭退試用期員工是有合法性的。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以辭退試用期員工。
《勞動合同法》裡有十分詳細的規定，第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期被辭退，有補償嗎？
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