試用期怎樣才能被辭退？

1樓：弘商法律雲

試用期提前三天書面提出辭職申請就可以，之後就可以交接工作離職，不需要想太多。這個是員工的權利。

至於工資是不論你是否轉正，工作幾天就有幾天的工資，用人單位是沒權利扣你應得的工資的

2樓：三隻小豬

題主是在逗我嗎？你已經入職上班3個星期了，還怕公司不發工資？在我們公司上一天班都發工資的。不發？直接勞動仲裁，很簡單。

首先，題主還在試用期，所以正常提前三天通知公司即可離職，公司既不能不同意，更不能不發工資，不發不是一告乙個準嗎。至於之前離職的同事，趕緊通知一下回來領工資了！

其次，如果真是故意犯了什麼錯誤被辭退了，給公司造成了損失，搞不好公司還反咬你一口要你賠錢呢。所以，真是覺得工作不合適，跟公司hr如實說，工資呢，合同裡該怎麼約定的就怎麼發放。

最後，希望題主保有信心和基本的勞動法常識，如果自己真不清楚，可以去當地的人社局進行諮詢。

3樓：人安合和社群

1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

4樓：飯後鐘

試用期一樣有工資，超過乙個月未簽訂勞動合同，第二個月起2倍工資。

想走很容易的，直接曠工保證單位一點不想留你。就算曠工已付出勞動一樣有報酬，不存在走了沒工資。

5樓：半瓶冰露

一般來講，心裡不舒服了，我會勸同學們止損，這個止損是別浪費時間了，不是討工資。

討工資的流程很麻煩，如果不是幹了很久比如一兩個月，趕緊跳槽才是當務之急，試用期走人很方便，書面通知，三天走人就行，不用管公司的態度。

討工資需要你搞各種證明，還要走很多流程，相信我，早走比什麼都強。如果糾結，你越幹越久，最後套牢了，你不是血虧麼。下一家擦亮眼睛找就行了，這段時間起碼你懂了一點你不想要什麼，也算是有收穫，總結經驗吸取教訓就好。

如果一定要工資，直接去談，去看一下合同條款，一般都是幹一周以上有工資，你可以去討，如果不給你就威脅要勞動仲裁，如果單位不虛你，你就要考慮是不是要動真格的了。收集各種證據，去勞動仲裁下的話題看看經驗吧。