1樓：洪菲菲
只要入職，簽訂了合同，就受勞動法保護！試用期內也需要按公司的已公示過的公司規章制度，提前一周左右的時間書面通知，協商一致！
2樓：阿跳跳跳跳很愛宅
然後分析你說的內容：
「10月8號入職」：在乙個月內需要簽訂勞動合同，不然公司需支付你雙倍工資，即10.8-12.18實際工資的兩倍。
「12月18號下午突然通知被辭退。原因是業績不合格，我自己提出的。」：
12月18日之前，是否屬於試用期？你提出的業績不合格是否有記錄？公司規章制度有沒有關於試用期考核相關規定？
有沒有業績合格與否與解除勞動合同相關？搞清楚這些問題，可以判斷公司是否可以與你解除勞動關係。
但是沒有簽訂合同，雙倍工資是跑不掉的。
建議：可先與公司進行溝通協商，因為沒有勞動合同是硬傷，如果能直接協商好最好；協商不成，找所在地的社保局勞動仲裁科。
記得儲存好一切證據。
3樓：二格格
試用期內被辭退只有乙個條件及試用期內不符合錄用條件，這需要提前有相關的錄用條件，以及適用員工不符合錄用的具體的表現，如果是發生其他情況的話，是需要雙方溝通和協調一致的。
試用期可以隨意辭退員工麼
試用期能否辭退員工要看情況 1.公司有合法 合理的績效考核制度，以證明你確實不符合崗位要求，此情況下公司可不給予任何賠償，只能怪自己能力太差。2.工作表現良好，但公司 用人單位突然告訴你不符合公司要求，試用期不合格，予辭退。這時記得帶上錄音筆等可錄音或攝像裝置，要求公司人事部解釋辭退的原因，有些理由...
試用期辭退員工沒問題嗎？
古城 先說說問題 不尊敬老闆 上班遲到 請事假，這些應該都是 老闆眼中的問題 除了上班遲到可以苛責之外，其他兩項多少有些主觀了。問題在哪呢？兩個方面 一是老闆眼中的好員工是什麼？我們反證下，應該是尊敬老闆 聽話 上班不遲到 遵規守紀 不請事假 樂於風險，全身心投入工作，幾乎沒有私事 可偏偏HR不是按...
試用期怎樣才能被辭退？
弘商法律雲 試用期提前三天書面提出辭職申請就可以，之後就可以交接工作離職，不需要想太多。這個是員工的權利。至於工資是不論你是否轉正，工作幾天就有幾天的工資，用人單位是沒權利扣你應得的工資的 三隻小豬 題主是在逗我嗎？你已經入職上班3個星期了，還怕公司不發工資？在我們公司上一天班都發工資的。不發？直接...