1樓：唐朝先生
不到乙個月，試用期離職，工資肯定可以要到，這個公司應當支付。
關於補償或者賠償，我和其他答主意見不一樣，試用期單位本來就是雙方互相考察的期間，就有權以不符合錄用條件為由辭退，實踐中只要單位說不符合就是不符合，法院不會去審查是不是真的不符合。所以，我判斷你這個要不到補償金或者賠償金。
建議你要到工資就算了，不要再去仲裁要補償，大概率是做無用功。
2樓：霜冷雁
不管什麼原因離職，工資都要發到上班的最後一天為止。
遞交了辭職申請的話，經濟補償肯定是不會有了。
除非，你朋友能有錄音或者文字證據來證明，公司明確表達了要辭退你朋友，並且說了讓你朋友寫離職申請只是走個流程而已，不會影響經濟補償的支付。
3樓：比力牛
1 公司應該將工資算到離職之日，不管何種理由解除勞動合同，都要發給勞動者。
2 主動提出離職（比如在辭職單寫的離職理由是個人原因），依法不會有補償金或賠償金。或
3 辭退（比如辭職單寫的離職理由是被辭退），可以申請補償金。是否支援，看公司是否可以證明辭退的合法性。 可以，就沒有。
不可以證明，就有。（剛去沒滿1個月，補償金0.5個月，被認定為違法解除則1個月）
4樓：勞動維權一本通
工資應該正常支付，這和例子沒有關係。
至於離職補償金，關鍵要看離職申請怎麼寫的。如果是個人原因辭職，就沒有經濟補償金了。
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