1樓：Maggie He
我3月初也遇到了，轉正前3天被告知不予轉正。
美其名（威脅）為了我的背調好看一點，讓我以個人原因申請離職，否則公司會以能力不足這個理由開除我，其他公司來背調，評價會「如實告知」，我讓公司出示相關資料證明我不能轉正的原因，比如哪項能力不足，導致不能轉正，公司領導吱吱唔唔出示不了。
我就不提交離職申請耗到最後一天，因為轉正日期一到，我不提交離職申請，系統自動轉正，無需人為操作。當然，他們也可以在打卡機上做手腳，做成我無故缺席3天，算自離，然後跟hr以及領導談判，堅持他們出示我不能轉正的原因或者相關資料證明我個人能力原因導致無法轉正，最後他們還是出示不了相關證明，我表示如果是無故辭退不予轉正，我會去勞動仲裁的，反覆強調，堅持立場。同時引導hr明白雙方的目的跟立場，再做出讓步，表示最低可以接受賠償乙個月工資，我申請離職，雙方和解；hr表示之前從未賠償過，要去跟領導申請看看。
最後協商：由我申請個人原因離職，然後籤乙份賠償協議，公司賠償我乙個月工資，並全額繳納離職當月當月社保公積金。以上交涉過程，全程錄音。
不知道我的處理方案，對於類似情況的網友是否適用。
2樓：榆洋說
適用期快結束被辭退，那首先看一下你的離職申請表上的離職型別，寫的是自離還是被辭職。
如果離職申請表上面沒有離職型別而離職原因只寫了個人原因。這個也沒關係，給你乙個殺手鐗。
這樣的單位一般是沒有給你交社保的，既然你寫的離職是個人原因，那你就直接到勞動仲裁中心去提起仲裁，就寫單位不給交社保，所以被迫離職。要求單位給你補交社保，並且國家相關部門會對不給員工交社保會的公司處罰一定的罰款。
最後單位大概率會和你進行仲裁前的調解，你拿一點補償就可以了。
如果單位也給你交了社保，而你被辭退了。那你就直接去仲裁中心提起仲裁，就說單位給出的辭退理由不充分，要求單位給出合理的辭退理由。因為辭退員工的理由是由公司來舉證的，勞動者個人不需要蒐集證據。
公司拿不出充足適當的理由就要賠償你
試用期怎樣才能被辭退？
弘商法律雲 試用期提前三天書面提出辭職申請就可以，之後就可以交接工作離職，不需要想太多。這個是員工的權利。至於工資是不論你是否轉正，工作幾天就有幾天的工資，用人單位是沒權利扣你應得的工資的 三隻小豬 題主是在逗我嗎？你已經入職上班3個星期了，還怕公司不發工資？在我們公司上一天班都發工資的。不發？直接...
試用期被辭退，有補償嗎？
不吃貓魚 如今國家的勞動法越來越趨於正規，不僅限制了個人的有效勞動時間，還大大保障了員工的經濟利益。面對突如其來的裁員員工的經濟會受到一段時間的阻礙，這個時候企業或者公司有權向被辭員工補償3個月的工資，當然也有一些公司會根據辭退時間作出相應的調整。那麼辭退員工需要怎麼補償？為什麼有的公司不補償？1 ...
馬上過年了試用期被辭退合法嗎？
嚴格來講是否合法有待商榷，勞動法規定了試用期辭退也要拿出勞動者不符合要求的證據。但是一般情況下法庭支援公司，公司只需編造乙個就可以。 重光 試用期被辭退合不合法，與是否馬上過年，沒有任何關聯。用人單位辭退試用期員工是有合法性的。試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互了解，為決定是...