1樓：指尖飛揚
l試用期想離職卻遭遇領導摔桌子。這領導的脾氣也是夠可以的。這樣的話，會更堅定你離職的決心。
好領導一定不會這樣做的。既然已經口頭溝通過了，被領導罵回來，就直接寫辭職信吧，找人力部門要。
2樓：來自測試星球
你好，我想問一下，您說的摔桌子，是指領導批評你了，還是領導直接把你的工位給拆了。
首先，我個人認為，工作最重要的是使自己開心，所以如果待著確實很壓抑或者感覺不到有什麼幸福指數，那就果斷離開吧。
其次，需要總結這段試用期的經歷，導致這個結果是自己的原因還是別人的原因，以此找出自己的不足，為下乙份工工作調整好自己的心態。
最後，送你一句話，我們都是芸芸眾生的一員，都在努力想過上自己想要的生活，那就好好努力，加油吧，一切都會好起來的。
3樓：小琪每天很開心
不合理你正式發郵件向你的人力資源部提出離職協商是雙方的不能協商就按照規矩辦現在拿到更好的offer 就果斷走你多呆乙個月也不會有任何好處按規矩辦就行了
4樓：Alot
他那邊不招到人你就不能離職了？笑話！勞動法已經明確規定了，試用期員工提出離職三天後就可以自離了，不想幹就走唄！理他幹什麼
5樓：
一定要先和現領導還有新公司雙方都溝通，你提離職做個交接文件，你說走就走領導怎麼辦？
如果你不考慮這些，你還得提書面/郵件/OA流程保留證據，如果規定日期內容沒走完流程/沒給你辦離職手續，法律上自動生效
沒簽合同，剛過試用期，想離職怎麼辦？
李三土 你們公司完全漠視法律啊，乙個是提前乙個月告知用人單位，就可以離職，幾個月不放人是你們到時間了還狠不下心一走了之。還乙個就是不簽合同後果很嚴重，滿乙個月是要付兩倍的，社保什麼的也必須補繳，這個確定要離職的話請準備好實際工作過的證據，提請仲裁。 王壬 關於無勞動合同問題 用人單位賠償雙倍工資！法...
試用期被辭退，又籤了離職手續怎麼辦？
唐朝先生 不到乙個月，試用期離職，工資肯定可以要到，這個公司應當支付。關於補償或者賠償，我和其他答主意見不一樣，試用期單位本來就是雙方互相考察的期間，就有權以不符合錄用條件為由辭退，實踐中只要單位說不符合就是不符合，法院不會去審查是不是真的不符合。所以，我判斷你這個要不到補償金或者賠償金。建議你要到...
試用期降職，降薪怎麼辦？
人安合和社群 如果試用期公司沒有籤試用期合同，那就是沒有試用期，而且即使簽訂了試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，那麼試用期也是不成立，該期限就是為勞動合同期限。如果與公司發生勞動爭議，可以先協商解決，協商不成可以提起勞動爭議仲裁。擴充套件資料 中華人民共和國勞動合同法 第十八條勞動合同對勞動報酬和...