1樓：方博分享
按勞動法規定，提前三天交書面辭職報告給人事部門和主管領導，同時發電郵，三天後辦好交接手續就可以。不用任何人批准。當然，最好是好聚好散。祝一切順利！
2樓：找法網
正所謂「好聚好散，再見不難「，如果可以，雙方最好是有商有量的進行辭職、離職內程式，所以個人認容為要從以下幾個情況分析而決定怎麼處理：
第一，你辭職的理由是什麼，是正常的個人發展原因還是其他客觀原因？
第二，你是否有按制度或法規程式來走辭職程式，一般是要提前30天提出辭職並做好相關交接工作；
第三，公司不批你辭職的原因是什麼，是因為惜才還是故意刁難，如果是惜才你可以提出你的訴求雙方協商，如果是故意刁難則可按法律法規提前30天遞交辭職報告正常離職即可（根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔）。
綜上，要分析以上幾個情況 ，最後盡量做到「好聚好散」。
希望可以幫到你同時想要了解詳細資訊北京專業律師免費諮詢來為你解答
試用期辭職，領導不批怎麼辦？
法 音 如果你是在公司上班，約定試用期為3個月，員工在試用期辭職提前3天通知就可以，不需要公司批准，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清你的工資。退一步說，公司不同意，不給你辦理手續，或者你選擇自離，公司還是需要支付你的工資，如果不支付可以到人社局投訴。 霜冷雁 實習還是試用？你是應屆生嗎？學生...
女生的戀愛試用期該怎麼辦？
ARUN 說到底還是舔狗。別怪話糙，看描述一般情況下題主兄弟已經是乙個合格的舔狗了，要知道偏愛的有恃無恐無論男女都是適用的。她既然糾結於象徵性的在一起和不在一起，最後選擇了所謂的試用期，那就是把你作為備胎了。至於怎麼辦，你只能抱著把她當備胎的心理來處理了，只要我不尷尬那尷尬的就是別人這樣的唯心主義暴...
試用期降職，降薪怎麼辦？
人安合和社群 如果試用期公司沒有籤試用期合同，那就是沒有試用期，而且即使簽訂了試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，那麼試用期也是不成立，該期限就是為勞動合同期限。如果與公司發生勞動爭議，可以先協商解決，協商不成可以提起勞動爭議仲裁。擴充套件資料 中華人民共和國勞動合同法 第十八條勞動合同對勞動報酬和...