1樓：
個人認為還是看你自己的計畫。如果你本身就沒有想幹這個工作，而是因為沒有別的選擇才臨時做這個工作，這時候假如你剛好遇到乙個適合你的工作，各方面條件也比現在這個工作要好，我覺得辭職是可以的。假如你並沒有合適的別的工作，這時候辭職肯定不合算。
當然，你也要考慮，目前你在試用期，假設你辭職，會不會對你個人的下乙份工作有影響？有的行業或工作，會對你的工作經歷有所考察，這時候你需要衡量試用期辭職會不會對你以後的工作產生負面影響。當然，個人建議還是要充分了解工作環境和性質後上崗，盡量避免試用期辭職。
2樓：柒然
應該辭職。
首先你才大學剛畢業，職場小白，不需要有如此多的顧慮，你完全可以跟著自己的心走；如果你是擔心自己辭職之後接下來不知道需要幹什麼，又或者是有經濟壓力方面的顧慮，那麼你完全可以騎驢找馬，試用期內提前3天通知用人單位即可離職，如果你錯過了試用期這個階段，那麼你再想要騎驢找馬可就不是那麼簡單的事情了。
我公司的情況與你所描述的其實都挺相像的，是做活動為主的。有時搞海外活動的時候晚上需要倒時差，但是第二天一早還是要準時上班，也避免不了加班，各種煩心事，各種急事，各種趕，一年到頭可能也沒見到有哪段時間是沒那麼忙的，乙個活動結束了還要準備第二個活動，還可能需要準備參加一些其他活動的投標……小企業薪酬福利也跟不上，除了老闆員工們都是各種抱怨，很多像你這樣的實習生進來也熬不了多長時間就走了。
辭職，不一定是你的工作能力和工作態度有問題，也可能是你不適合這個公司的企業文化，你還年輕，慢慢找到乙個適合自己的工作，找乙個自己喜歡的工作環境，這樣即使在高壓的工作任務下自己的心情也會開心一些；千萬不要為了幹乙份工作沒掙到多少錢沒學到多少東西反而把自己累垮了，這樣不划算。
繼續加油吧~
3樓：嘎嘣
想辭就辭嘍，哪有什麼該不該的說話。
只是，如果對工作有什麼不滿意的地方，還是建議先和自己的上司溝通一下自己困惑的問題和具體情況，要是溝通過後沒有變化，那時候再辭也不晚呀。
不要輕易的放棄和更換工作。
4樓：最遊天時
我的回答和之前的回答差不多，看你有沒有更好的選擇而已。
請結合自身情況綜合評估一下，你有沒有更好的發展方向，可以一條條寫下來每個方向的優劣勢，綜合對比（甚至可以做個打分表）。加油
5樓：koos
應屆生一般第乙份工作會在還沒有開始的時候有期待，但是入職了之後就會有落差，很正常哈。
需要考慮幾個點吧（自己思考）：
現在公司裡在做的事情是不是你喜歡的，純考慮在做的事情；
既然公司的文化是有非常高強度的加班的，那自己的心理和生理是否能承受，如果已經承受不了了，之後新的工作可能也會遇到加班的情況，那心理機制還是要做好的，現在輕鬆的工作並不多見；
試用期期間，就是給每個人適應的乙個階段，如果真的適應不了，並且已經出現了難受和厭惡，那就算過了試用期還是一樣會很難受的，可以考慮在這個時候辭職，重新調整狀態後，進入新一輪的找工作就好了；
最後這個點就是薪資和發展，現在的工作是不是薪資和將來的一些崗位是否能給你帶來認同，也就是俗話說的，到底能拿到多少前，要花多少時間公升到你自己想去的那個位置，這些是你自己願意的嗎？願意，則留，不願意，則走~
6樓：班長
｜現在每天都在醞釀辭職，但是自己又不知道接下來應該幹嘛，很想裸辭，但又沒得那個勇氣！知乎的大佬們，我到底該不該辭職呢？
先去找工作吧。
辭職有合理性；但是看不到裸辭的必要。現在（2023年9月）經濟不夠好，工作這麼難找，裸辭了找不到下家，怎麼辦？
在公司受委屈了，裸辭的話，就是啃老讓父母擔心你：這樣不太好。
7樓：童先生
試用期還沒到，如果真的想辭職，那無疑是最好的時機。
根據《勞動合同法》的規定，試用期辭職，只需提前3天告知公司即可。
而如果是正式員工，則需提前30天以書面形式通知公司，才能解除勞動合同。
所以，如果真的下定決心要辭職，那千萬不要拖到轉正後，可以在試用期即將轉正的前幾天提。
其實你現在就可以開始找新的工作，騎驢找馬嘛~
8樓：桑榆
我本人也是七月份從上一家公司辭職，這家公司不多說，除了漲薪問題其他馬馬虎虎還好、起碼朝九晚五雙休，還算自由。
辭職前其實已經面試了好幾家，拿到了四個offer左右，這一塊面試還是要自己掌握，我決定去面試前都是刷了題目，詳細了解面試要用到的基礎知識以及原理，然後自我介紹以及專案經驗會寫成稿子，然後我的面試基本上不是問題。
七月份辭職之後，我就選擇了一家人數中型的創業公司，工資還算中肯，進去之後了解了他們的技術棧以及業務之後就有極大的牴觸，他們也是乙個創業型的團隊，當時這個產品是快完工了，我要做的就是一些打雜了，唯一乙個有技術含量的就是研究影象識別技術，當然研究的時候挺有興趣後來中間有過中斷負責一些雜貨（說白了就是創業型要你啥都會啥都做），然後發現試用期社保也不交，然後後面開始自閉了不太跟他們交流，雜貨也懶得做，當時想法是做完這個影象識別功能就辭職，結果在那週（九月初那週）就有預感這個禮拜估計都會走，果然提前找我談話，遂，自動辭職，強勢要了八月份的五險一金。
後面果然腳受傷了沒繳納社保吃了虧。
然後九月份開始面試，雖然遇到了奇葩公司，但最終還是有幾家中大型的公司的offer ，目前最終選擇了一家上市公司。
希望題主找到自己合適的崗位，內含文字能夠對你有一些幫助……
9樓：夏花
辭啊。試用期就發現不合適，此時不辭更待何時。不然設定試用期意義何在。
按勞動法，試用期離職時間只有三天，正式員工離職需要乙個月。而且試用期離職，因為時間比較短，在以後簡歷中也比較說得過去，一般下一任用人單位也更能理解，否則到個一兩年再離職，你還得好好想理由解釋為啥幹個1、2年就離職，一不小心就落得個跳槽過於頻繁的名聲。
綜上，建議不合適的盡早離職，原因：
1.以後找工作好解釋
2.離職時間短，不用拖拖拉拉
10樓：鼠輩
如果工作沒有前景不開心，福利機制不完善，果斷辭職，別猶豫，過來人的經驗，不辭職，你一直陷在苦惱裡，工作工作不好，錢也賺不到多少，浪費自己的時間，趕緊換
11樓：
可以慢慢找合適的工作跳，但是千萬不能裸辭。
我裸辭兩次，都沒有什麼好結果。
經驗之談，以前總有人讓我騎驢找馬，我很固執，不相信自己一身才華還找不到乙份好工作。
最後，哪次不是在家呆著花光了積蓄，被迫營業。
所以，做每個決定都要謹慎。
如果認為自己在公司這樣熬下去，未來可能不會有發展，那麼別猶豫，工作可以找起來了。
另外，試用期離職，你需要提前三天告知用人單位。
12樓：lily
你都想到辭職了，那肯定是覺得那份工作不合適呀，想辭職，和試用期到不到沒啥關係！只要你到了那個企業並且工作了,企業就要付你工資的！
13樓：gold
大學剛剛畢業確實是會加班比較多，畢竟是需要學習嘛！我畢業的時候也是經常加班的！你現在才工作乙個月，就已經覺得沒有什麼前途了，身體和心理都非常難受的情況下，我還是覺得你可以離職。
如果你現在是在上市的大公司的話，我覺得還是有前途和學習的空間的，如果不是上市公司，我建議你剛剛畢業的時候應該要去上市的大公司，工資表面上不多，但是其他社會福利這些會按正規地走！在上市公司工作換工作比較容易換大公司，小公司工作後想換大公司比較難！畢業後兩年換工作比較合適，所以你接下來要慎重考慮一下要換怎樣的工作！
14樓：Mr.J
我就是試用期沒到就辭職了，如果真的很不開心的話，是可以考慮辭職的，不過最好是找到下乙份工作了再辭，現在工作也不好找，裸辭的話風險太大
15樓：李先生說
在試用期都適應不了的話建議可以辭職了，但是據我了解應該不是這個行業的問題，應該是這個公司的問題，所以盡可能的學習和積累一些經驗，要不就抓緊時間換一家公司吧，工資結構和公司制度這都是存在問題的
16樓：法·音
如果要辭職試用期辭職提前3天就可以，試用期滿需提前30天。
如果公司沒有為你繳納社保，你還可以以公司未為你繳納社保為由提出解除勞動關係，要求經濟補償金。
17樓：重光
試用期內辭職，提前三天通知用人單位即可
但是該不該辭職，這個問題仁者見仁智者見智。
我個人的建議是，換個平台。
發展前景不好，工資不高，又傷心，又沒錢。
18樓：大力如鼠
如果你覺得很卑微，就辭職。還有經常加班，而且還得不到差價回報的，趕緊辭職。試用期辭職沒什麼限制，最多可能工資算少點給你，如果你就為這點損失而不辭職，那得不償失。
趕緊換吧！每天在醞釀辭職，何不狠心下了，瀟灑的走人。
19樓：阿牛哥
你現在就是溫室裡的花朵，你要記得吃得苦中苦方為人上人，剛進入社會，我個人認為這一次好的歷練，堅持下去，等你在這個企業都能活的下去，哪不怕在碰到好的企業。年輕人不要怨天尤人，加油。
剛熬過試用期該不該辭職換工作？
Melody cen 有一句話叫作 你覺得有問題的時候，不要忽視它，因為那就一定是有問題。既然有問題，那你就不能幹坐著不動，必須要有所改變，要麼你改變自己，要麼你改變規則 都不行，那你就只能離開。 SHE 還是要從長遠考慮如果實在不想吃苦平平淡淡生活，那就找乙個輕一點的工作，但也要做好薪資也平平的準...
試用期乙個多月了該不該辭職
夢醒 首先，無論其他人給到怎樣的建議，最終決定權都在您的手裡，任何乙個回覆問題的小夥伴都是站在不同的角度給與解答，希望你可以綜合大家的建議，遵從內心自己的想法做出合適的選擇。以下是我的建議 先去考慮你希望從這份工作裡得到什麼？薪酬 職業規劃 崗位提公升or其他？再從這幾個方面入手，去考量你現在遇到的...
試用期過後還未轉正可以提辭職嗎
領略大千世界 先說明一點，你這種情況，公司超1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，屬於違法行為，後邊兩個月要付雙倍工資，你願意跟公司扯皮可以提出來申請賠償，並要求補繳社保。不願扯皮直接提離職走人！一般這種情況公司不會卡你是提前3天還是提前30天提離職。 as肥貓 前面的回答把問題看清楚了嗎？題主是已經過...