1樓：童先生
其實所有的規定，在中國法律中都有完整的規定。
哪怕你只做了乙個禮拜，只要簽了勞動合同，公司就有義務給你出具離職證明，這是中國的法律規定，公司不得不遵守。
法律依據：
《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
那碰到了不肯開離職證明的公司咋辦？我們再來看一下這一條法律規定：
《勞動合同法》第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責任
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為什麼在入職的時候，都會被要求出具離職證明呢？
《勞動合同法》第九十一條用人單位的連帶賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
為了規避風險，避免承擔不必要的賠償責任呀~
2樓：90後不哭
離職證明當然需要，因為你入職下一家公司，需要提交之前是離職證明。
離職時，公司都會給離職證明。
如果你覺得試用期時間太短，簡歷不太好看，那離職時，可以不讓公司開離職證明，而是可以把上乙份工作的離職證明要出來，這樣也行的。
3樓：魚未眠
肯定要啊！
離職證明，是用來證明你和原單位已經解除勞動合同，終止僱傭關係。
一般情況下，要入職一家新公司和單位，都需要出示上一家公司提供的離職證明。
為什麼要這麼做呢？以為新公司不希望自己的員工和原來的單位依然存在勞動合同關係，這樣子會產生很多不必要的麻煩。
離職證明直接影響了你下乙份工作，你說需不需要？
4樓：病名為愛
一般試用期沒有簽合同的，直接和領導或者人事提前三天提一下自己要離職，他們應該會形式上的問你為什麼，找個理由敷衍下，同意後OK，三天後直接不去就行了。
5樓：矮窮醜
什麼離職證明？你這不只是辭職麼，哪兒來的離職證明？你說的如果是辭職申請得話，確實可以提交但是不是必須的，試用期只要申請提出三天你就可以走了，然後勞動合同公司不與你解除視為自動作廢。
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