1樓：
如果沒簽訂勞動合同可以要求雙倍補償及補交社保。
裁員續提前乙個月以書面形式告知員工，如果沒有可以再多要乙個月工資。
但是法律規定和實際執行是兩碼事。
我從勞動仲裁到二審結束耗時一年多，至今未能拿回工資及賠償。
歸根結底勞動法處罰力度過低。
2樓：
一、是否已經轉正？
試用期是國家法律規定給予用人單位對勞動者的考察期，這一期限不以用人單位的意願變更時長。因此試用期滿前，用人單位未提出勞動者不符合崗位要求的，即視為試用期通過。
也就是說，題主現在雖然尚未辦理相應手續，但是試用期已經通過，法律意義上已經轉正了。
二、裁員的補償/賠償。
首先明確乙個前提，用人單位無合法理由是不能解除與勞動者的勞動合同的，與公司經營狀況無關，否則就是違法解除。
結合題主的情況來看，入職時間是2023年10月14日，截至本題目回答時間2023年1月26日，未滿6個月，如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照2N+1標準支付賠償金。
N為解除之日倒數12個月的平均工資，1是解除之日倒數1個月的工資，題主可以自行算一下。
舉個例子：
題主2023年10月14日起入職，假設月薪是人民幣一萬元，試用期打8折。（不考慮社保和所得稅）
粗一點算，20年10月收入應該是4000元，11月8000，12月8000，1月1萬（算到21年1月底）。
累計支付工資人民幣3萬元，勞動期間是3個半月，因此平均工資為8571.43元。
假設違法解除勞動合同的時間是1月底。那麼需支付的經濟賠償金為2×8571.43+10000元=27142.86元。
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