1樓：帥鍋沒軟用
1、首先你說的轉崗到另乙個部門，這兩個部門是不同的公司麼？以及你是重新招工了一次麼？
2、若你自願離職，那麼你就不用去維權了，本來試用期單位就有比較大的權利解除勞動合同，所以萬萬不可自願離職；
3、要求單位提供試用期不符合工作要求的證明，這些證明是你維權的依據，一般只要公司提供了這些證明，你就有維權的資本可以去操作了，不提供麼，更好。
4、維權的理由一般是，違法解除勞動合同，以及社保未繳納，以及重複試用期之類的，還是得根據你的具體情況進行維權；
5、一般去勞動仲裁他們會協助你做好與單位的協商工作，當時候你只需要提出要求即可，例如你的情況一般是提出要求補償1個月的工資而已，多了也沒什麼辦法。
2樓：周晨
公司的行為肯定是違法解除，可以要求1個月的工資作為辭退補償。
另外，公司不得在離職證明中寫上勞動關係的解除原因，如果公司寫了，可以去勞動監察大隊投訴。
3樓：聲色犬馬
很明顯，辭退你就是公司設計好了的，想用廉價勞動力。試用期一到立馬辭退....
說是辭退怕影響你找下乙份工作，實則不想給他們添任何麻煩拒絕申請自願離職，讓公司出具辭退通知書（書面且有該公司公章）拿到辭退通知書你就可以進行維權了
首先，試用期6個月是不允許的
再者，被辭退是要有補償金的
具體可去當地勞動糾紛部門仔細詢問，收集證據，捍衛自己的權利只想說，這家公司做的太過分了！欺人太甚....
好了，下班啦，溜了
祝你好運！
試用期過後被辭退應該如何維權？
麥殼兒 用人單位的流程是沒有問題的，但時間上過了試用期，是管理的失誤，所以用人單位給了1個月的提前通知，也給了提問者找工作的機會，算是對之前失誤的修正。猜想公司大概率應該按不勝任辭退處理。所以目前的關鍵要點是內部或外部找工作。好運！ 儒德律師 根據 勞動合同法 第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法...
試用期還在哺乳期，要裁員的話辭退我需要賠償麼？
如果沒簽訂勞動合同可以要求雙倍補償及補交社保。裁員續提前乙個月以書面形式告知員工，如果沒有可以再多要乙個月工資。但是法律規定和實際執行是兩碼事。我從勞動仲裁到二審結束耗時一年多，至今未能拿回工資及賠償。歸根結底勞動法處罰力度過低。 一 是否已經轉正？試用期是國家法律規定給予用人單位對勞動者的考察期，...
因試用期懷孕被到期離職該如何維權？
從法理上來講，沒簽書面勞動合同不存在試用期，用工乙個月以上即視為訂立無固定期限勞動合同，因此該單位是違法解除勞動合同。從人情上來講，剛進單位三個月不到就懷孕，換了我是老闆就算違法解除合同支付賠償金也要開掉這個人。 試用期沒簽勞動合同，有沒有繳社保？有沒有銀行轉長的工資？打一張銀行轉賬流水看看。如果轉...