1樓：找法網
不能轉正了。因為員工在試用期內被單位辭退，是不會讓員工轉正的，因為轉正之後以員工不符合錄用條件辭退員工是不可以的了。
依據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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2樓：劉昊宇
兩方面吧，一來企業試用期有權辭退，你可以去協商工資和為什麼沒滿足轉正要求。二來反思自己為什麼沒有轉正，作為以後工作的借鑑吧！那些建議你什麼維權，補償的所謂律師們那是不負責任的建議甚至害你，自己把握吧
3樓：海倫
勞動合同法規定，試用期間如果被認定為不符合錄用條件，公司可以隨時解雇員工。所以這裡的關鍵不是被解雇，而是被認定為不符合錄用條件。你可以去找公司人事或你部門負責人，讓他們提交你試用期考核不及格的證據。
如果該證據合情合理，你也認同，那麼你也別糾結了，公司是合規操作。如果沒有證據證明你不勝任，那麼你可以據理力爭或者去仲裁。但是，不管是據理力爭還是仲裁，你今後在這個公司裡的日子都不會太好過，你說呢？
4樓：小飯糰
申請勞動仲裁呀，一般試用期辭退乙個人還是蠻難的，除非公司在試用期方面的考核機制比較完善，不然公司違法解除勞動合同的賠償金是逃不掉的
5樓：騰坤律所 法律人
公司是否以不能勝任崗位為由辭退的您，如果是該理由，那麼公司需要提供不能勝任的證據，如果能提供就是合法解除，如不能提供就是違法解除，違法解除公司需要支付經濟賠償金
轉正期前一天被辭退了，是自己的問題嗎？
餘生 試用期辭退員工是需要理由的，如是不符合錄用條件，那麼需要提供相關檔案，而不是隨意辭退。1，確認員工的試用期的目標和標準。2，試用期反饋 根據試用期任務書或目標定期基於溝通及反饋 3，試用期結束給予結果反饋 所有的試用期考核都需正式的檔案，如果僅因為上級主管的一句話，這是違法辭退，建議合法合理維...
被惡意搶註網域名稱我該如何維權？
江蘇鑫律聯律師事務所 中國網際網路絡資訊中心網域名稱註冊實施細則 2012年 第二十五條規定，網域名稱註冊服務機構收到轉讓網域名稱資料後三個工作日內進行審核，審核合格後應予以變更持有者。一般而言，網域名稱轉讓是無法由網域名稱持有者和受讓人自行完成的，必須通過網域名稱註冊服務機構方可實現。網域名稱註冊...
如何以「我還有最後一天壽命，我想和這個世界認真的道個別」為開頭寫一篇故事？
周艾粥 我還有最後一天生命，我想和這個世界認真的道個別。我想去見我的青春，那個我耗盡五年時光苦苦追趕的少年，我想再看看他深邃的眉眼，想透過那雙眼睛看到他的內心，想看看他的心裡到底有沒有我的影子，想問問他，如果再有一次選擇的機會，我們是不是可以不再像以前那樣遺憾。我想去見我的親朋。我想和媽媽好好的聊聊...