1樓：餘生
試用期辭退員工是需要理由的，如是不符合錄用條件，那麼需要提供相關檔案，而不是隨意辭退。
1，確認員工的試用期的目標和標準。
2，試用期反饋：根據試用期任務書或目標定期基於溝通及反饋；
3，試用期結束給予結果反饋
所有的試用期考核都需正式的檔案，如果僅因為上級主管的一句話，這是違法辭退，建議合法合理維權，別自己委屈自己，加油！
2樓：自在飛花
如果對你的上級或人資有信任，建議坦誠地找他們聊聊，抱著虛心請教的態度，他們有義務給你乙個合理的理由。看看能不能找到對自己以後有幫助的原因。
如果你覺得他們是惡意試用，也找他們溝通，探明一下真實原因。
至於是不是認可，不認可是不是要付諸於法律，這個就得從成本、取證難度等多方面自己權衡了。
3樓：懂你財稅
首先，我想說您這邊不是完全沒有問題的。試用期本來就是考驗乙個員工的，看這個員工的工作能力和品德是否與崗位和公司相匹配。你的直屬領導的意見是非常重要的，所以試用期說不好聽的，還是需要夾著尾巴做人。
當然，前提是你想在這個公司繼續下去，哪怕現在有些讓你不喜歡的地方。所以，你的抱怨，有可能被人事聽到了，或者說你被其他的老油條套路了，當了替罪羔羊！
這種情況也很正常，有人的地方，就會有江湖，下次再找工作時，還是要謹言慎行！我記得自己剛進職場的時候，也是頭腦簡單，各種冒傻氣的說話，毫無遮攔，結果被人套路的很慘，至今想起還記憶猶新。
其次，我諮詢了我們公司的人事，你的這種情況走勞動仲裁，希望不大，本身就沒有轉正，並且在此期間由於抱怨過，被主管抓了小辮子，主管完全可以說你的這種品質與現在的工作崗位和公司不匹配。現在確實有那種割韭菜的公司，缺人的時候招聘你來幫下忙，差不多完事了就以不合格為由不給轉正。如果你真的認為他們是這種型別的公司，可以走勞動仲裁試試。
總之呢，別灰心，沒有轉正不代表什麼，我們如果能從這段經歷中總結出經驗教訓，對你來說才是最有價值的。
4樓：emmm
這可不是你的錯
試用期辭退必須要出具當事人不具備勝任崗位能力的證據，而不是口頭說說就能辭退的。
這種情況辭退你，你完全可以申請勞動仲裁，索要你應得的補償。
試用期被辭退並不是說明你的工作能力不行，相反，在轉正前一天辭退你已經很能說明問題了。
說明你在試用期間確實是能勝任工作崗位的，不然不必要留你那麼久。
但是這個公司招你的目的就在於找個人臨時幫襯一下專案，等專案完了就隨便找個理由一腳踢開。
屬於是找個廉價臨時勞動力了。
一定要就你現在的情況去申請勞動仲裁，維護自己的權益。
公司已經跟你撕破臉皮了，你也不必要客氣了，真的。
轉正最後一天被辭退，我該如何維權？
找法網 不能轉正了。因為員工在試用期內被單位辭退，是不會讓員工轉正的，因為轉正之後以員工不符合錄用條件辭退員工是不可以的了。依據 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給...
你們會每天晚上睡覺之前要原諒前一天的自己？真的能放下嗎？
長寧 我有時候晚上睡不著就是因為在想前一天或者今天幹的蠢事.有時候總會感覺自己沒有做好，總希望自己能做的更好。但是最終還是要與自己和解的，這次沒做好的地方總結好，下次盡量避免。若是不放下還一直想著，或許總有一天自己會崩掉的，或許會感覺自己怎麼這麼沒用，會感覺自己什麼都做不好，我們面對前一天的自己，為...
中考的前一天或前一周你是怎麼度過的
不請自來，利益相關，匿了 人在某一中直公升班，中考前七天得知要中考，然而已經學了一年高中知識了。好吧，轉入正題。卷子卷子和卷子。老師甚至動用私人關係給我們定了七科的五套試卷，當然不止這些。同學們都是卷王之王，根本不用睡覺和吃飯，全靠葡萄糖水和風油精續命 全班已經在月考時對咖啡免疫了 6.21考試，還...