1樓：林琳笨
好聚好散，只要你別過份，沒有什麼法律責任的。
1、想清楚自己要什麼，如果在意親人，再想想自己能為親人做點什麼；
2、自己能做什麼：包括自己的專業能力、性格、情緒管理能力等；
3、總結自己面前的機會：包括什麼崗位、什麼公司；
4、規劃未來的成長方向，例如本崗位向上提公升、轉型等。
2樓：中原一點點
提前乙個月那是針對正式工吧。
但是大多數時間，除非你在這個崗位很重要，否則都可以早走而不是一定要乙個月滿。
回到正題上，試用期今天提，明天就可以走了。
除非是你把公司惹毛了還是犯了什麼事情。
我見過太多試用期就離職的了，本身試用期就是雙向選擇的階段。
公司可以試用開掉你，你也可以試用開掉公司，沒什麼好猶豫和忌諱的。
3樓：翁氏
一般屬於正常的辭職，不會怎麼樣，雙方以協議的方式和平解除勞動合同。
如果是試用期在企業犯了重大錯誤或有了其他嚴重的問題，就另當別論了。
4樓：當代惡臭青年
我是經理炒我的，你可以和他說乾到發工資那天走，比如我是9月5號被告知辭職，那麼我不可能當天走不然我這個9月份只幹了半個月，拿不到整月工資，那麼我就說我乾到15號走，因為公司剛好15發工資，在此等工資的時間就交接好工作上的事，到之後慢慢收拾東西，拿了工資就跑路。祝你下份工作可以更加努力更加開心。
試用期辭職受阻，該怎麼辦？
方博分享 按勞動法規定，提前三天交書面辭職報告給人事部門和主管領導，同時發電郵，三天後辦好交接手續就可以。不用任何人批准。當然，最好是好聚好散。祝一切順利！ 找法網 正所謂 好聚好散，再見不難 如果可以，雙方最好是有商有量的進行辭職 離職內程式，所以個人認容為要從以下幾個情況分析而決定怎麼處理 第一...
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選調生試用期辭職流程怎麼走？
我是題主。一晃已經半年過去了。從有辭職想法開始到實際行動。中間被無數人勸說過，自己也動搖過，最後還是辭了。每個人都有不同的選擇。把自己的經歷寫下來告訴大家。3月份提出這個想法，家裡人跟領導打招呼，被壓住了。到4月，因為培訓被擱置了乙個月。5月底，重新提出，向縣委組織部了解流程，隨後開始準備材料。個人...