1樓：法·音
如果你是在公司上班，約定試用期為3個月，員工在試用期辭職提前3天通知就可以，不需要公司批准，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清你的工資。
退一步說，公司不同意，不給你辦理手續，或者你選擇自離，公司還是需要支付你的工資，如果不支付可以到人社局投訴。
2樓：霜冷雁
實習還是試用？你是應屆生嗎？
學生實習籤的是實習協議，因此不適用勞動合同法。
如果是試用期的話，提前三天書面辭職即可，不需要獲得公司的批准。無論何時主動離職，都可以拿到離開公司之前工作的每一天的工資。
3樓：君帆法律服務
按勞動法規定，試用期間的員工只需要提前三天通知用人單位。如果以此扣你工資，可以申請勞動仲裁維護權益。
建議可以跟公司協商解決，講明你辭職的理由，找乙個比較合理的理由去說服；如果可以協商解決的，不妨平心靜氣地協商解決。
4樓：律劍俠
依據中國《勞動合同法》規定，員工在試用期內提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。所以您這種情況可以提前三日書面通知用人單位解除勞動合同，無需經過用人單位的同意。
在解除勞動關係之後，用人單位應一次性向員工結清所有工資，所以您有權要求公司支付所有尚未支付的工資。
5樓：檀亭軍丨律師
試用期辭職無需領導批准，3天口頭通知即可辭職。
上面是指跟公司鬧掰情形下操作無任何問題
但是如果需要公司協助什麼，建議還是協商一致，好聚好散。
6樓：孟兔兔
首先實習期和試用期是不一樣的概念，實習你籤的是實習協議，試用你籤的是勞動合同，試用期辭職，按照規定，你提前3天書面告知即可，留好想關的證據，如勞動合同、工作證，打卡記錄、工資記錄等，如不付給你工資，可以通過勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。
7樓：
你合同籤的多長時間？如果是一年以上三年以內的話，法定試用期最長不超過2個月，並且公司不得約定二次試用期，你這種領導不同意離職的情況下，如果現在準備離職的話，可以直接書面遞交辭職報告（通過EMS）最好拍照留作證據，為後續可能會仲裁撕逼做準備，乙個月後就可以不去公司了，走之前跟領導先溝通下以下幫你列的幾條，如果公司不同意，或者威脅壓你最後乙個月工資，不用搭理他，走人就行了。接下來你就可以申請仲裁了。
仲裁有一下幾項:
一、要求公司從第三個月開始按正常工資補齊，共計四個月的差額；
二、公司如果未在入職乙個月內繳納社保，可以要求公司補繳；
三、存在加班情況的話，可以整理具體加班記錄，要求補齊加班費；
試用期內辭職不批，要怎麼辦？
公尺公尺立 前幾天也接到了乙個試用期內辭職不批的諮詢，表現沒問題，但是也有爭議點 雖然法律上說試用期內可以提早三天申請，不需要過多的書面流程 但是為了後續的麻煩，一定要走書面申請，並且保留好證據，這樣公司即便後續找麻煩，自己有證據，也比較安心 皺杉 手動艾特 大鬍子耀 本人職場小萌新乙個，現工作於南...
試用期辭職受阻，該怎麼辦？
方博分享 按勞動法規定，提前三天交書面辭職報告給人事部門和主管領導，同時發電郵，三天後辦好交接手續就可以。不用任何人批准。當然，最好是好聚好散。祝一切順利！ 找法網 正所謂 好聚好散，再見不難 如果可以，雙方最好是有商有量的進行辭職 離職內程式，所以個人認容為要從以下幾個情況分析而決定怎麼處理 第一...
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華蜜芳小姐 我同樣遇到這樣的問題！這時問自己，自己在這個企業中存在的意義是什麼？什麼樣的定位，是暫時老闆不讓我離開，還是永遠不想讓我離開？我的企業現在快速發展階段，用人之際，老闆只是不想現在我離開，這時我就需要問我自己，是不是這份工作能夠給自己帶來快樂？能否滿足自己對生活質量要求的支援？我39歲，這...