1樓：陳旭
對這個問題，我的建議是:你的行為沒有任何違反勞動法的地方，你就按自己計畫的提出離職，如果你的領導不安排人交接工作，到時候你就離職走人。那個老闆敢欠你一分錢工資不給，你就去勞動仲裁申請仲裁，以你的情況一定獲得支援。
你老闆對你的態度估計是欺負你不懂這些操作，想詐你一下。沒有用的，現在勞動法執行很完善，你這麼做佔理不用害怕什麼。
2樓：糯公尺圖
首先你個人目前的這個情況不用緊張，用人單位的老闆是因為你對法律知識的不夠熟悉了解，才會導致用人單位的老闆可以直接跟你說離職不審批的現象。作為此時的你，應該明確以下幾點：
第一點：根據《勞動合同法》第十條明確規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，為同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二點：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權利。
第三點：根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四點：鑑於你的個人情況，由於貴企業未按照《勞動合同法》規定在入職的三十天內與勞動者簽訂書面勞動合同，你可以有權向單位追求次月起二倍的工資。與此同時你仍處於試用期，試用期只需提前三天提出離職即可。
如果員工入職30天仍未給勞動者購買社保，是可以直接離職，不需要用人單位審批的。建議你收集好工作證、打卡記錄、崗位說明書等證明，就以上所列的與用人單位協商，也可以直接找勞動行政部門解決，資料是以備不時之需。
3樓：Cindy
這樣的情況待下去也沒意義，說不定後面領導給你穿小鞋。
試用期一般提前三天申請，三天後就可以到人事部辦理離職交接手續了，你離職申請是郵件申請的嘛？或者書面申請？留個證據吧，一般三天後就可以直接走人了！
不能說他不批你就不離職，而且簽訂的協議，協議還有什麼試用期嘛？你把他跟你的談話錄一下，說清楚如果不需要交接，你就到時間離職。讓他有問題找你把問題丟出去！
4樓：辰樂天
有多快走多快
一、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此你在提前三日通知，完全可以解除勞動合同。通知即可以以口頭形式也可以以書面形式，口頭形式錄音，書面形式郵寄。
二、你老闆跟你說要起訴你完全是欺騙、恐嚇、威脅。
首先仲裁和起訴是有時間和精力成本的，即便快的沒個兩三個月估計也下不來，這個時間他都可以另外找好幾個人了。
其次他也完全沒有起訴你的理由，難道是起訴你按照法律規定辭職 ，除非因為你的原因給用人單位造成了損失，單位可能起訴損害賠償。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
三、除去法律規定，從個人感情來講，單位沒有和你簽訂勞動合同，沒給你繳納社保，老闆態度惡劣，不讓你走更是證明了自私自利，這樣的公司、、、快跑。
最後要做好工作交接，可以和離職通知一起郵寄個交接清單，清單裡包括你交接的財物，工作賬號及密碼等，及後續工作的情況。
試用期十五天前提過離職，但是老闆不讓走
見你就燦爛 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上是條文的原文，希望可以幫到你。 澤天大叔 不管是自動離職還是提前走公司的離職程式，試用期的工資發放，按照勞動法規定，基本都是當天結算清...
試用期想離職應該如何維權
是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！公司的規定不合法。首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期...
試用期離職需要提前幾天 合同寫了30天，我需要30天前提交嗎？
ZS法律諮詢負責人 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。而且，這30天可請假，這樣只是沒有乙個月工資。其餘的問題，不大。 澤天大叔 從法律層面來說，你已經簽署勞動合同，在公司層面對你是有一種約束。如果走勞...