1樓：陽光路上
《勞動合同法》對違約金標準、範圍已經作了明確規定。除專業培訓費用和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
據第二十二條 ，用人單位為勞動者提供專項培訓費用（包括單位為了對你進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用），對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。而第二十三條、二十四條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同後，上述人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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