1樓：ZS法律諮詢負責人
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
而且，這30天可請假，這樣只是沒有乙個月工資。其餘的問題，不大。
2樓：澤天大叔
從法律層面來說，你已經簽署勞動合同，在公司層面對你是有一種約束。
如果走勞動仲裁或者走相關法律程式，這一條，司法機構是認同和接納的。
明文規定，試用期內離職需要提前3—30天內，甲方會執行相關企業內部離職規章制度，為你辦理離職手續。
單獨從這份合同上來說，簽署勞動試用合約期是30天，離職提前30天，是不合理的。只能說明指定本合同或者協議的沒有認真審核這份合同的有效性先。應該是根據具體情況提前3—30天來處理離職手續。
題主的問題也就不再是問題了，試用期內是完全可以通知甲方走相關程式就可以了。
如果轉正後辭職，如果在簽署的正式勞動聘用合同有這一條，不管合約期是多長，都需要提前30天來通知甲方。
3樓：李小白
勞動合同法規定，試用期離職只需要提前3天通知公司就行，記住是通知，不用公司同意，三天過了直接走就可以。只有轉正後才需要提前30天通知公司。
4樓：流年與遙
你好，根據經驗，給你做一回答。
非重要性的，一般半個月也就足夠了。
重要人員的，交接麻煩的乙個月。
如果，涉及到帶新人或徒弟的，請提前兩個月。
基本上，大部分都是後兩者，最低提前乙個月。
當然，補充說明下，你要是和領導關係好，乙個星期，半個月的也就可以了。
沒簽合同，剛過試用期，想離職怎麼辦？
李三土 你們公司完全漠視法律啊，乙個是提前乙個月告知用人單位，就可以離職，幾個月不放人是你們到時間了還狠不下心一走了之。還乙個就是不簽合同後果很嚴重，滿乙個月是要付兩倍的，社保什麼的也必須補繳，這個確定要離職的話請準備好實際工作過的證據，提請仲裁。 王壬 關於無勞動合同問題 用人單位賠償雙倍工資！法...
試用期合同算是勞動合同，那辭職提前三天還是三十天
蒼星零 勞動合同只約定試用期的視為沒有試用期。若你有證據證明公司少發或漏發的，可以請求補足。勞動合同到期雙方沒有續簽的，你可以隨時解除勞動合同，但需要合理的通知期限。你可以看一下我寫的文章 蒼星零 勞動者主動辭職指引 全都在這了！公司以前述理由不發工資剋扣工資的，可以拿勞動合同去勞動監察大隊投訴舉報...
試用期辭職，需不需要要離職證明？
童先生 其實所有的規定，在中國法律中都有完整的規定。哪怕你只做了乙個禮拜，只要簽了勞動合同，公司就有義務給你出具離職證明，這是中國的法律規定，公司不得不遵守。法律依據 勞動合同法 第五十條勞動合同解除或者終止後雙方的義務 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日...