1樓：hsxy
1，勞動合同法，第10條，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第82條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。從用工之日起滿乙個月的第二日起開始計算，最多不超過11個月。
2，單位也未與你約定勞動合同期限。勞動合同法第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過乙個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。可想兩個月的試用期肯定對你不利。
勞動合同法，第37條，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。因為你的合同期限不明確，那就提前三十日通知。用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具離職證明，並在15日內可辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：邏客法務
試用期提前三天書面通知單位離職，到時間辦理離職手續，結清所有工資，就可以走了。
如果你口頭提出，空口無憑，單位到時候認為你沒有提出離職，期間造成的損失可以向你追償。
3樓：海空飛揚
試用期沒簽合同？？不用三天，當天說當天走都行。入職不簽合同本身就是有問題，工資能不能發不好說。
你保留好打卡記錄，如果公司給你發過工資保留好銀行轉賬記錄，還有一切你在這家公司工作過的證明。如果最後公司剋扣你的工資或者不給你發工資，直接去勞動仲裁或者法院起訴，勝訴很大，光憑入職不簽合同公司就敗了
簽訂勞動合同時沒有明確合同期限上了兩個月被辭退有賠償金嗎？
奧都律師 沒有明確合同期限就視為簽訂了無固定期限的勞動合同 用人單位辭退你的原因會影響到你是否可以拿到經濟補償或經濟賠償 如果用人單位適用的是過錯辭退，且用人單位有證據能證明你存在過錯，你就無權獲得補償 如果用人單位適用的是無過錯辭退，則你有權獲得一倍經濟補償 如果用人單位違法辭退，你有權獲得二倍經...
簽訂了一年的勞動合同，但試用期有6個月，這違法嗎？
孟界同 這是無效的約定，是違法行為。你可以據此向所在縣區的人力資源和社會保障局或者勞動監察大隊投訴，爭取自己的權益。勞動合同法 對試用期有明文規定，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞...
勞動合同三年試用期三個月合理嗎？
信威法律 合理根據 勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從上面的規定可以看出，用人單位的做法是合理的，三年的合同屬於三年以上固定期限勞動合同，不...