1樓：失聯
如果你做的是同乙個職業，所換的每份工作都讓你比較焦慮，說明你的技術有問題。如果你只是覺得沒有歸屬感，不想融入新的環境，可能是因為你太適應之前的環境了。
2樓：丁幸娜
從職業發展的角度來說，您遇到的是乙個職業適應問題。
我們都知道，新工作和新的人際環境都是需要適應的，每個人都有乙個從新手到熟手的過程，從新員工慢慢融入集體、變成老員工的過程。在這個階段，很多人都會感覺不能勝任、會感到壓力，甚至出現自卑心理，出現不同程度的焦慮情緒。面對這種承壓情境時，就會出現兩種選擇:
第一種人: 開始可能不適應新工作，但選擇承受壓力，不斷學習和提公升自己的能力，參加培訓、請教同行，繼續咬牙堅持，過幾個月適應了工作，也就幹下來了。
第二種人:不能容忍自己的笨拙，對周圍人的輕視、指責或批評過於敏感，不能接受自己短暫的不適應，不能承受新工作帶來的壓力和人際環境的陌生，於是選擇了逃避。
為了逃避壓力，逃避不好的感覺，就重新換乙份工作來做；可是，新換的工作還是需要適應的，這樣就形成了惡性迴圈。
你可能就是我說的第二種人。總體來說，你的承壓能力有問題，需要不斷暴露在壓力環境之中，不斷地去鍛鍊它。至於為什麼承壓能力有問題，可能是完美主義人格，對自己要求太高，太注重周圍人的評價和看法，或者缺乏足夠的耐心，或者過度迴避焦慮情緒導致的。
如果你一直呆在自己的舒適區，怎麼舒服怎麼來，對事物過於恐懼，不肯去突破，那你的承壓能力會一直有問題。
關於人際問題，你可以主動出擊，跟老員工多打打招呼，或者是請他們吃飯或買點瓜果點心之類，求教他們一些問題。我相信，人群之中總有一些人很善良，很樂於助人的。你只要開啟乙個缺口，慢慢也就融入了。
3樓：仙人掌有刺
不是沒有伴的原因，而是你的態度，決定你待不時間長。根據你說的工作性質，說明你工作的代替性也很強，只需要乙個老員工去帶著乙個新員工。你現在應該端正態度，讓自己努力去做那個老員工，這樣你就能反過來去帶新員工。
乙個工作至少得幹十個月以上，你才能摸清楚公司的執行模式，如果你連十個月都幹不了，老是三天打魚，兩天曬網的話，會很快被市場的競爭環境所淘汰。
4樓：行者
第一，你能這麼頻繁的跳槽，然後還有公司肯要你，證明某種程度上，公司對你的能力還是認可的，覺得你和公司的職位是匹配的。
第二，你覺得自己對崗位不太熟悉，且只有你乙個人對崗位不熟悉，其他都是老員工，和他們一起幹活壓力大，這是不可避免的。作為乙個新員工，你剛入職肯定對崗位是不熟悉的，所以公司才會設定試用期，試用期既是乙個公司考察你能力最終能不能勝任這個職位手段，也是乙個讓你融入公司的適應期，一般這個時期內，你的最重要工作就是熟悉崗位職責，融入公司。所以你這個時間段沒必要跟老員工對比，比他們差才是正常的，比他們好是不正常的。
一般壓力大都是因為怕，你要搞清楚自己怕的是什麼？你想想你這種情況的最壞結果是什麼？
最壞結果是無法融入公司，試用期不過！
那你現在是怎麼做的呢？你自己主動提離職了。你提前選擇了最壞的結果，所以你看，這個最壞的結果沒什麼好怕的啊。
那你現在應該怎麼做呢？
我的建議是，找到乙份工作，然後堅持到轉正。不要在乎老員工怎麼看你，也不要和老員工對比工作效率，如果覺得主動與老員工社交會給你壓力，那就不要強行社交。當然，工作上打交道不可避免，不過工作上打交道不算社交，如果你這個也怕的話，那只能看心理醫生了。
做好自己的本職工作就OK。
最後你會發現，這事沒你想的那麼複雜。只要你本職工作能做好，其他都不是事。隨著不斷和同事有工作交集，不用你主動融入，你會被融入的。
5樓：無夢相贈
個人建議先自我反省，這份工作是因為你的不喜歡或者不適應而主動離開的還是因為公司本身的問題，如果是公司的問題這屬於客觀因素，如果是因為你的問題而主動離開的，建議下次找工作的時候一定要深思熟慮再決定去不去，不然你頻繁跳槽的履歷對你後面找工作不利好
6樓：沫沫
近一年來我也跳了兩家公司，說實話，我本身並不喜歡跳槽，也不建議大家頻繁跳槽，但每個人都對自己所從事的職業，所處的工作環境，公司制度等，有乙個自己的衡量底線，當觸及到這個底線時，大家都想離開解脫束縛。這很正常，愉快輕鬆舒適的工作環境遠比高工資但其他一無是處的工作要好的多。
但是，一年連續跳槽三次及以上，在我看開就不是公司問題了，而且我們自身問題。想想看，怎麼會入職每一家公司你都幹不下去，別人卻可以，乙個兩個說的過去，再多想必就是自己或心態，或過於矯情了。
去年我從上一家單位離職，因為被強迫加班，這是我工作的底線，我對強迫加班討厭至極，當時的想法是我一定要找乙個人性化不強制加班的公司，所以帶著這種觀念憤然離職。
疫情期間的這幾個月，在千難萬難中找到了現在所做的工作，說氣話，入職一周，對這裡不中意的地方能數出來十條。有人會說，既然這麼不喜歡幹嘛還虐待自己，炒了老闆就好了。
但是，我們都懂乙個道理，又不是自己的公司，哪會百分百愛上他呢，公司是老闆的，老闆就是要訂規律約束員工的，如果都按照我們自己的想法和方式做事，那豈不會亂成一鍋粥了嗎，所謂無規律不成方圓。我們或為了賺錢工作，或為了增長自身技能提高競爭力，無論哪種，我們還不是有自己的目的。
所以啊，凡事給自己乙個適應時間，畢竟人對新環境是需要有乙個熟悉過程的。都還沒有給自己適應的機會就斬斷了，可能對自己也是乙個損失，萬一你現在想離開的地方是個很有發展前景，很人性化，很優質的企業呢？不妨在有想打退堂鼓的時候，給自己設定乙個適應期限（這個期限可要相對長一些哦），到期的時候如果還是無法忍受再撤也未嘗不可。
現在我剛剛入職當前公司，有時候也會想著離開，但我會強迫自己打消這個念頭，畢竟才剛剛起步，支援不了乙個月，兩個月，或者更長時間的決定。我希望我能珍惜每一次機會，為現在，也為將來。
我希望身處同樣狀態的你，也和我一樣，加油
7樓：
我覺得吧，主要還是性格的問題，題主應該是個偏內向慢熱的人，這心裡確實得克服，不然公司不是老鄉會，怎麼會有那麼多你認識的人，每個人都是慢慢熟悉起來的，
首先得找乙份你感興趣的工作，做兩天不喜歡就換，一年到頭也只賺到自己的盒飯錢吧，找個自己喜歡的工作，是你能幹下去的前提條件
其次上班要主動和老員工打成一片，熟悉了自然有歸屬感，你沒得罪他們，他們也不會故意孤立你對吧，你想著第一天就和人家勾肩搭背那肯定沒啥可能
給題主支個招，找個和自己坐最近的人，年齡差不多的，性格看上去不錯那就更好了，當然陌生人見面人家也不會給你擺臉色，主動上去搭訕，天南地北多聊聊天，已經混臉熟了，那下班就有人一起吃飯了對吧，跟著一起去，然後有條件的話把賬結了，然後通過他去認識和他關係比較好的員工，幾天下來那都是臉熟了，上下班打打招呼，一起吃飯，這樣基本就打成一片了
跳槽頻繁怎麼辦？
跳槽的幾點建議 盡量別甩鍋給前領導或者公司決策。可以說公司倒閉，可以說身體原因。我兩年換了四次工作，很坦誠，第乙份年輕沒見過世面，進了個詐騙公司。第二份工作做的挺好，但是公司發不出工資。第三份工作賣保健品這個我一般不說，因為再用年輕不懂事的理由就說不過去了。第四份工作我直說因為每天加班飲食不規律導致...
畢業6年4換工作，頻繁跳槽，該何去何從
安小舟 當年同樣跳槽頻繁，很多人一直勸職場新人要安安分分堅持，但有趣的是，這些老鳥除了練出一身老油條的本領恐怕也只有那點微薄的薪水了，跳不跳槽無定規，完全取決於你，解刨自己成全別人，分享自己的案例 小書包 跳槽不能太頻繁？站著說話不腰疼！ lynnnz 我和題主一樣簡直不能再像，唯一不同的是你一直奔...
一年內頻繁換工作，還是迷茫怎麼辦？
酸味糖 你這個應該是還沒有找到乙個具體的方向吧，不知道將來要從事什麼工作也沒有給自己的職業做乙個規劃，建議你是從身邊的一些熟人下手諮詢一下，問一下他們所從事的一些工作有哪個是比較有前景的，然後你可以向他的那個方向去靠攏去學習努力的提公升自己的乙個工作技能。所以如果一年的頻繁的跳槽，不知道從事什麼樣的...