1樓：
90後跳槽率高頻繁換工作已經成為社會現象了，公司面試時總希望找到不頻繁離職的員工，hr也會不可避免的問這個離職原因，為什麼總頻繁換工作，其實，只有這家公司自己員工的離職率低，它才有權利問員工為什麼頻繁換工作，作為員工也想問問貴公司離職率的問題，是不是誰在你這都幹不長
2樓：杜美謾恪
之前的工作經歷不算是個壞事，所以心態放平和一點，這些會成為以後的奠基石。只有你自己能以平和的心態看待之前的工作經歷，hr才能從中捕捉你的優勢。
建議你給自己一段時間沉澱一下，把心態放穩，這段時間可以用來梳理曾經的工作中自己的能力和優勢以及自身存在的問題，不要輕易地急急換行業。因為你可能對新的行業，缺少清楚的認知和自我規劃，這樣又會出現一系列新的問題困擾你。我們每個人都會遇到來自外部客觀因素和內部自我主觀原因造成的問題。
而唯有直面問題，才是救贖之道。
3樓：光頭長老
瀉藥！自己曾經也是個跳槽比較頻繁的人。面對這個問題，該承認的還是要承認，但是，要給獵頭還是有面試官乙個積極向上的心態，讓他們覺著你不是乙個內心浮躁的人。
同時對於自己過往的跳槽經歷，最好能有好的證據理由，讓他們覺著你不是很魯莽的那種人。進入社會了，就要給人一種穩重，踏實的感覺嘛！
4樓：文小姐
？先做好職業定位，鍛鍊好身體，培養自身能力吧……不然我做HR 的，真不敢招聘乙個時刻身體可能會出問題，沒有太多承壓能力的人進來。定時炸彈啊，為R和老闆考慮一下唄
換工作跳槽太頻繁了怎麼辦？
失聯 如果你做的是同乙個職業，所換的每份工作都讓你比較焦慮，說明你的技術有問題。如果你只是覺得沒有歸屬感，不想融入新的環境，可能是因為你太適應之前的環境了。 丁幸娜 從職業發展的角度來說，您遇到的是乙個職業適應問題。我們都知道，新工作和新的人際環境都是需要適應的，每個人都有乙個從新手到熟手的過程，從...
同樣工作年限的獵頭和HR哪個更吸引企業？
咩咩 不知道題主是什麼身份在提問，如果是在校生或應屆生，那問這個問題無可厚非 但如果是工作了一段時間的獵頭或hr，這麼問問題難免遭人詬病了。無論是hr或者獵頭，有一點點工作經驗之後，難道會不知道吸引企業的除了年限 過往工作經歷之外，還有過往公司品牌效應 過往工作專案成果 工作重點等等等嗎？好吧，回歸...
工作辭職以後又頻繁的換工作現在很迷茫怎麼辦？
wosytl 首先，其實銷售行業的最終導向就是以業績為王，不論方法，手段等等，最終判斷的標準就是客戶的認可度和偏好。線上和線下本身就有著傳統行業和網際網路行業的巨大隔閡，加上疫情的加成，線上的模式會在各個行業開花結果。在這樣的大背景下，傳統的銷售方式以及不能滿足現在乃至未來的發展，擁抱變化，積極學習...