1樓：咩咩
不知道題主是什麼身份在提問，如果是在校生或應屆生，那問這個問題無可厚非；但如果是工作了一段時間的獵頭或hr，這麼問問題難免遭人詬病了。無論是hr或者獵頭，有一點點工作經驗之後，難道會不知道吸引企業的除了年限、過往工作經歷之外，還有過往公司品牌效應、過往工作專案成果、工作重點等等等嗎？
好吧，回歸正題，以下分兩點談談我的淺見吧。
第一點，前任公司。
前任公司的光環對你之後的求職會起很大作用，有大企業背書的求職者與一般的求職者相比，優勢不言自明。獵頭行業的金字塔是五大，在五大裡面工作的獵頭，是為企業直接創造利潤的群體，他們擁有的資源不是一般的強大；而頂尖500 強企業的hr也還是職能部門，高層的話就是管理人員，較基層的那就是負責某個某塊的hr。如果是五大的跟頂尖500強的同等工作年限的來比的話，首先看基層人員，進入門檻來看，五大的門檻比一些500強還是高一些的；再看中高層，五大獵頭的資源會比企業中高層hr多吧。
第二點，工作重點
獵頭的工作重點還是在招聘這一塊以及圍繞招聘進行的尋訪背調等；hr有六大模組，當然很多企業內部並不是這麼簡單得區分的，所以hr 的工作重點就不僅僅只有招聘了。如果企業看中的不是招聘能力而是人力資源其他板塊的能力，那獵頭的工作經驗並不能加分，而對應模組的hr經驗明顯是對口的。如果看中的是招聘能力，那其他條件一樣的情況下，獵頭更勝一籌，因為即使是最低端的獵頭，做過的高薪崗位也是比企業hr多的。
除了這兩點外，還有很多其他的，所屬行業、個人能力等等等，吸引企業的從來不單單是工作年限。
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