1樓：穆穆念熙
首先，從招聘時間來說。校招一般集中在秋季9-10月，春季3-4月進行，所以應屆生有兩次集中的機會進行選擇。社招則分布在每天，企業根據自己的用人需求決定。
其次，從校招和社招的招聘門檻來說。校招是面向應屆大學生的，大家都在同乙個起點上，差別不是很大。企業根據自己的需求選擇能動性比較強，會思考，會做事的學生。
而社招呢，要求應聘者有一定的技能。
最後，入職以後的培養。企業對於校招的學生會組織統一的培訓和針對性的培養，然後根據每個人的表現選擇合適的崗位進行安排。而社招招聘時是從崗位責任出發進行匹配，來了最好能直接幹活。
從企業付出成本的角度來說，能選擇校招的企業相對來說，比較有實力一些，願意花時間、花精力去培養。
所以，相對來說，校招更容易找到穩定的工作。
2樓：田夢夢
社會招聘更容易找到穩定的工作~
大環境就業形勢並不好，在校招中給予的工作崗位並不明確，甚至大多數都是管培生的職位，到了工作崗位管培生職位得不到特殊的培養計畫，最後淪落到輪崗工作後隨便安插在缺人的部門。
相比較而言社會招聘會用人是很明確的，很清楚知道自己企業需要哪一方面的人才，對於剛畢業的大學生來說任何乙份工作都是可以嘗試的，同樣對於企業來說剛畢業大學生可塑性更高。相對吻合的條件下，更容易得到明確的職業發展方向。在同一行業裡在某一方向專心工作五年會有很大的收穫~
3樓：流浪男孩
依題主所問，我覺得校招的工作更趨於穩定
因為校招的時候，你是一張白紙，大多數企業願意招這樣的人，他們會根據自己的企業文化、需求去培養你，自然你會向他們希望的方向發展，雙方會漸趨融合，彼此成長成就，也就會有更好的發展方向
而社招，多半時候是企業的那個崗位缺人，而你恰好閒著，兩個的匹配而已，沒有較深的前緣，彼此熟悉融合就慢（比不過同期校招的人），後期自然發展的沒有校招的好
4樓：cecelia
只是兩種找工作的方式而已，穩不穩定在於人是否可靠。靠譜的人就可以用自己的技能找到合適的工作，從而達到穩定的目的。如果說人都不靠譜，任何目的也達不成，不管是穩定、賺錢或者其他的目標。
社招和校招的最大區別是什麼？
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