1樓：求是汪在路上
對於校招生，更為看重的點在於學習的潛力，良好的做事習慣和總結能力。專案不在多，實習經歷不在於多，但能把某個專案能嘗試從不同角度去做，讓面試官感到探索的毅力。
演算法上的考察，主要看對基礎知識的掌握程度，比如理解方差和偏差的概念、機器學習各類指標的計算、特徵工程的理解等。
對於社招，當然會根據工作年限有相應的能力預期，比如工作5年的人，如果做事習慣和專案經歷都平平無奇，自然不會想要，因為沒有潛力可期待。更主要看當前工作能力能不能勝任團隊目前的工作。
演算法上的考察，會更側重對業務的理解應用，如何通過資料分析確定模型設計方案，以及模型效果不佳時，如何去優化提高的能力。
2樓：shane miao
其實不管是前端，後端，演算法。
校招和社招本質上的區別都是一樣的。
校招看重潛力，背景。
社招看重的是填坑經驗，以及能否拿來就用。當然，國外公司演算法，資料結構這一茬看的也比較重。國內還稍微好一些。
所以，一句話總結就是，校招是拿來培養再用，社招是招過來了就得用。
3樓：倍睿網
與崗位無關。
校招的競爭對手是其他沒有工作經驗的學生。社招的競爭對手是其它有幾年甚至十多年工作經驗的在職人士。
所以校招簡歷是最好寫的。只要給客戶挖掘一點相關的相關的相關的經驗或經歷，就能秒殺其它只會寫功課和成績的學生。這也是我經常說，如果雙非應屆生簡歷寫得好，也能競爭過普通985/211應屆生的原因。
快手推薦演算法工程師 主APP 實習校招社招內推
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如何看待 2020 屆校招演算法工程師崗位求職人數遠大於招聘崗位的現象？
丫頭 問出這樣的問題，說明同學你的社會經驗還是太淺了一些。老實說，社會現實就是，有些事情並不是你想象中死板的應試，而是只是學會技巧性的獲得成功。你以為你的面試官在面試你的時候就真的想要聽你說出啥意外的驚喜嗎？他想獲得的答案其實無非就是你對基礎知識的掌握，或者是對一些概念的理解而已，而這些坦白說大家只...
校招前端開發工程師怎麼準備筆試和面試呢？
tubbodeTang 首先，既然是校招，那普通企業一般不會對大多數同學有特別高的期待，只要你的基礎知識過關，在筆試和面試中正常發揮出水平，突出個別閃光點，不犯大錯就足夠了。但是當然了，和你競爭的其他人有可能很優秀，尤其是想進大廠的同學，在基礎知識過關的同時，更是要拔高自己，這就需要提前做準備了，不...