周而復始的換工作我該怎麼辦才好?

時間 2021-06-06 20:52:18

1樓:勇敢前行

往好處想,你越來越知道自己不喜歡做什麼。

之後再思考自己喜歡做哪方面的事情,有負債先還負債,沒負債先存錢。存錢以後才有底氣開始做自己喜歡的事情。

2樓:新人

從你的問題中可以感覺到你現在很迷茫很無助,兩年內換這麼多工作確實會讓人迷茫。

工作兩年說明你其實還很年輕,不過你工作兩年了其實心裡也應該明白一些事情吧,你可以坐下來靜靜的想想自己究竟喜歡做什麼樣的工作,然後把這幾份工作的利弊及入職辭職原因都列出來對比一下。找找根本的原因,不然這樣周而復始沒有個頭

跳槽可能是因為我們暫時適應不了當前的工作,融入不了現在的環境,也有可能遇到更好的工作機會,這算是我們跳槽的乙個緣由也是跳槽的優點。但是像您這樣頻繁跳槽,顯然弊大於利。

第一點,就是像您現在的情況,對自己失去信心。待在乙個公司久了心就會疲憊,但是頻繁的跳槽會使你很心累,並且逐漸的對自己失去自信,為什麼自己不能很好地勝任這家企業的職位?難道真的是因為工資低待遇不好等原因才跳槽的嗎?

會漸漸的對自己的能力產生懷疑,自信心降低。並且,頻繁跳槽需要面試、試用期等步驟,造成自己在求職路上非常心累。

第二點,你的職業沒有乙個系統的規劃,因為跳槽到另乙個公司都是從頭發展,無論你年齡多大可能拿著和畢業生一樣的工資和待遇,也沒有什麼工齡可言,除非你能力出色,可以在眾人眾脫穎而出,成為企業的佼佼者,然後被領導發現一路提拔,否則,跳槽就沒有意義。還影響了你的工作經驗對你下乙份工作影響甚大

第三點,頻繁跳槽對於以後找工作影響也特別大,當乙個公司看到你的簡歷上短短兩年跳槽七八家,人家就會考慮你的穩定性,花費時間和精力不會聘用乙個三天兩天跳槽的人。特別是你的簡歷上如果有多家公司的工作經歷,並且時間都不太長,也就是我們認為的跳槽頻繁,那麼在你接下來的求職會影響很大的,沒有任何一家公司喜歡頻繁跳槽的人,因為他們不想花費了大量的時間和金錢培養出的人才不長時間就辭職走掉,企業都喜歡忠誠的人才,而非頻繁跳槽的求職者。

如果不知道自己該怎麼做,就像我開頭說的那樣,把所有問題都記到本子上,好好的整理整理,問問自己的內心現在還不晚

3樓:咬一口青蘋果

麼事,要相信自己。然後接下來要做的是,多和自己溝通,自己喜歡什麼,希望怎麼樣賺錢。一旦確定了要做的工作,再思考乙個問題,就是這個工作你想要做到最高什麼崗位。

以上這個自己確定後,就大膽放手大步向前走一直沉澱下去,不管第一步薪資多少,相信朝著這個方向,未來只會更好。

4樓:陳凱緹

你好,感受到了你面對工作的不知所措。換工作本身並不是一件讓人不快的事情,而是周而復始的節奏讓人焦慮,讓人為難。看了你的境況,有一些是客觀原因,有一些是主觀原因離開,但其實最重要的還是你自己的選擇。

我建議你可以找乙個教練約談一下,幫你找出自己心中的答案,因為這是需要你自己探索的。知乎上的答案,再多再好是別人的,而最了解你的便是你自己。

或者,你可以先簡單問自己幾個問題。

1. 解決頻繁辭職的困惑和要不要去發小那裡工作,這兩個點你更想解決哪個?

看到你的闡述,你其實有兩個訴求,所以先聚焦哪個比較重要。而且,就這兩個訴求來看,也是矛盾的。去發小那邊,似乎又要辭職了。所以,你得先找到自己最想解決的問題。

2. 這兩年的找工作經歷給你帶來了什麼經驗教訓?

成年人很重要的點就是經驗總結。自我總結有很多方面,比如這段時間對我來說有提高的是什麼?讓我失望的是什麼?

我的優勢和劣勢是什麼?我為我的人際網路增加了什麼?我為自己賺了多少錢?

我的積累是什麼?等,很多維度的問題。我們都需要覆盤。

這可能會讓你恍然大悟。

3. 在職場上你到底想要追求的是什麼?

這個問題,你需要好好想想,你到底想要的是什麼?四處討生活嗎?討生活,有如我們的父輩祖輩,為了養活家裡人,為吃穿為溫飽;有如積累財富,為了買一套屬於自己的房子;有如實現自我價值,特別是現在的90/95後,工作賦予他們的,不僅是物質上的需求,更是精神上的滿足。

他們需要自我價值的提公升,被尊重,被激勵,被賦能,有成就感。

這個問題,你會怎麼回答?

4. 假如我有乙個長遠的追求,我需要如何為之奮鬥?

千里之行,始於足下。我們有了目標,就要從此刻開始規劃,執行。這裡,我還想強調的是,需要不斷學習,不斷積累,不斷覆盤!

了解自我,提高自我,昇華自我,人生應該是和不斷和過去做告別的上公升狀態。有了規劃,就堅定地走下去。有了這份堅定,我相信不論是主觀客觀的影響,都會讓你更加慎重看待工作和跳槽,而不是盲目的。

最後,想鼓勵下你。任何時候的際遇都不會白白浪費,不用太在意這兩年的失落,其實就算是頻繁找工作,你也體驗了不同的人生經歷,體會不一樣的人生百態,去了麗江生活和工作一段時間,不是嗎?

做好自己的調整,重新出發吧!

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