1樓：Nancy lawyer
勞動合同法本身就賦予了員工任意的解除權，員工可以提前三十天向公司提出解除勞動合同的請求，無需經過公司同意，若公司同意提前解除，則員工即刻可以離職，但若公司不同意，到三十天後，員工依然可以離職，公司無權阻攔，若公司拒絕與員工辦理離職手續的，也可通過勞動仲裁要求公司辦理。若以你說的這種方式離職，雖然在法律上公司可能不能阻止你離職，但若因為工作交接，崗位無人等問題導致公司損失的，公司反而能以此要求你賠償，因此不建議這樣操作，你完全可能根據法律來進行離職。
2樓：法律分享
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
用人單位違犯規定法定試用期規定，勞動者可以主張試用期滿之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（四）項規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；勞動者可以解除勞動合同。
請您參考：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了勞動合同，試用期到了以試用期不符合要求的說法讓我走，我該怎麼辦？
uncle root 即便試用期內，無明確理由證明不符合 錄用標準 者，仍不能隨便開除，如果是沒有背調的低階職位，就死扛著吧，千萬不要亂簽字。按道理，怎麼也得多發半個月薪水，招聘失誤是雙方的事兒。 淼焱 第一，試用期已經結束，以試用期不合格為由解除勞動合同不合法 第二，如果是試用期不合格，須明確試用...
只簽了試用期合同，申請轉正後沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
試用期合同 不明白是什麼樣的合同，是否具備勞動合同的要素呢？一 關於試用期，法律法規有規定，期間同樣成立勞動關係 勞動合同法 規定，勞動合同中可以約定試用期 試用期間有明確的規定 試用期工資也有相應的規定 二 若真是用人單位未及時與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的不對，其應承擔相應的法律責任 勞動合...
已過試用期，簽了一年合同，在合同到期前，辭退我，是否可以主張乙個月的賠償款？
君帆法律服務 具體要看單位辭退你的理由。1 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 解除條件 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...