1樓：勞埃耳
所以好好學習勞動法，對用人單位還是很有幫助的，總歸能降低一些送臉去打的概率。
如果你工作了幾個月了，就可以找他們要補足工資，並要求公司支付賠償金了。
2樓：Derek
勞動合同法第九十條規定，勞動合同滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。所以您遇到的情形是違法的，可以向勞動仲裁部門提起仲裁。
3樓：流氓兔
一年的勞動合同，約定一年的試用期，一看公司就不一般。一般的公司至少還是表面上要遵守勞動合同法規定的，勞動合同法十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月:
三年以上或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4樓：禪貓
當然不合法
根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簽了一年勞動合同，現在還在試用期。想離職了，書面通知後可以故意請假三天不來上班嗎？
Nancy lawyer 勞動合同法本身就賦予了員工任意的解除權，員工可以提前三十天向公司提出解除勞動合同的請求，無需經過公司同意，若公司同意提前解除，則員工即刻可以離職，但若公司不同意，到三十天後，員工依然可以離職，公司無權阻攔，若公司拒絕與員工辦理離職手續的，也可通過勞動仲裁要求公司辦理。若以你...
簽訂了一年的勞動合同，但試用期有6個月，這違法嗎？
孟界同 這是無效的約定，是違法行為。你可以據此向所在縣區的人力資源和社會保障局或者勞動監察大隊投訴，爭取自己的權益。勞動合同法 對試用期有明文規定，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞...
勞動合同只簽訂了一年合法嗎？
律師 勞動合同期限1年，試用期最長為2個月，約定6個月的試用期違法。如前2個月試用期未按照轉正工資標準的80 發放，可要求補發 後4個月的違法試用期，可主張公司補發相應的工資，並要求支付相應補償金。最後在勞動關係存續期間內，公司均應為員工繳納社會保險。 首先1年合同1個月試用期，1個月試用期後就算公...