如何進行產品需求的分析與挖掘?

時間 2021-05-30 21:44:11

1樓:小咦咦

如何洞察使用者需求?

1. 從產品思維的角度去思考,使用者到底想要的是什麼。

使用者想要的是牆上的乙個洞,並不是鑽牆的機器。從產品思維的角度出發,我們提供給使用者的是乙個結果,而不是過程中的工具和材料。

2. 用第一人稱的視角感受需要

馬化騰是乙個很出色的產品經理,據說,公司旗下的產品他每天都在用,還會給團隊提意見。這就是第一人稱視角,當你自己去體驗你自己的產品的時候,你會發現這個產品的痛點是什麼,有哪些地方不夠人性化,有哪些功能可以增強等。

3. 用正確的方法去做市場需求調研

有兩種方式:定性和定量調研分析。

定性調研分析輸出的是乙個使用者畫像,定量調研分析輸出的是乙個使用者需求優先順序的分布。

做市場調研,最關鍵的是提出乙個好問題。這裡篇幅有限,下次寫。

4. MVP驗證

把以上洞察出來的需求和調研資訊,轉化為乙個MVP產品,快速投入市場測試,驗證可行,再進行大規模生產和市場投放。

2樓:誰禿誰知道

第一,關注行業發展和業務變革。比如企業雲服務,最早大家會擔心安全性,當整個技術成熟以後,雲服務變成了基礎設施,多數企業已經不會自建機房了,新企業上來就用雲服務,很多平台類服務本身也建立在雲服務之上,安全性也就不再困擾企業,大量的企業服務開始採購雲服務。

第二,傾聽和觀察。產品經理要經常拜訪企業客戶,傾聽客戶的聲音,觀察客戶的行為,詢問行為背後的目的,這樣才能得到真實準確的需求。

第三,平衡客戶和使用者的需求。2B 產品購買者(客戶)和使用者(使用者)不一樣,所需要的功能大相徑庭。當衝突發生,應該注意管理類需求以客戶意見為主,功能和體驗類需求以使用者需求為主。

企業如何進行有效的培訓需求分析?

培訓管理筆記 訓需求分析是對培訓物件現狀與將達到的要求的系統分析與探索。它是與組織和個人的業績分析及目標設定緊密相關的。在進行人力資源開發前,我們有必要對採取培訓措施而將帶來的回報有乙個清楚的了解。培訓需求分析要回答下面幾個主要問題 1 培訓要達到什麼目的?2 通過培訓要使哪些具體的行為和表現得以改...

如何進行崗位合適性分析?

合易管理諮詢 對崗位合適性進行分析其實是要從兩個方面進行的,首先需要明確崗位對人才的需求,這一點可以通過崗位分析來進行 其次是判斷人才是否符合崗位需求,這一點需要通過人才測評來進行 崗位分析是通過訪談 問卷 觀察等方式開展調查,了解崗位職責 任務 分析崗位對任職人在學歷 專業 知識 經驗 技能等方面...

精神分析框架下如何進行自我分析?

xiaomei Psy 是可以做的 關鍵是潛意識裡你對關係的體驗,是否經歷了充分地信任,和被支援的體驗,是否是有可以獲得真正信任的,可及的客體資源 如果你是因為從來沒有找到過乙個真正信任的人做分析,轉而做自我分析的話,那一定是不可以自我分析的。那就等於還是在乙個人的世界裡,自己和自己玩 曳尾於塗 可...