TFT Lcd失效分析 如何進行職業規劃

時間 2021-06-03 02:24:18

1樓:每天有小雨

我已經在規劃離職(家庭原因)。回頭看看這個行業,在國內堅持幹下去,起碼日子過的不會太次。Fab就像個孩子,他也有習性有脾氣。

做FA,很多時候是看經驗,摸Fab的脾氣。做好FA,我感覺原理什麼有時候還真不太重要,做FA的人大部分最多就是工科背景,因此這個入行的門檻不算多高。相對的個人以後爬到的高度完全不是你FA的能力所決定的,而是綜合能力,性格,人脈等等。

所以不建議在FA待太久,時間長了就很無聊,想學其他東西卻發現經常被工作拖的很累,因為FA的工作沒有盡頭。。。有機會就多去其他崗位,多些鍛鍊,哪怕有一天國內這個行業跪了,也為自己多增加一些選擇的餘地,當然我多慮了-_-|||

2樓:

做TFT-LCD FA,除了LCD的技術知識積累,還有做FA的邏輯性等....在電子等工業界是通用的。還有你用的工具(軟硬體)也有通用性。

TFT行業在長三角的工資不如在珠三角高,GC專業性懂的很多能力強,跟著倒是能學到很多東西。現在在珠海也很好。WY做事能力強,典型工廠做事風格,我這麼說意思是這一行大家都認識,做事認真的話出路會比較多,大家都看在眼裡。

差點也回去做TFT了,因為個人原因沒去,要不然就是同事了....

3樓:徐建奔

lcd這個行業,技術方面我懂的不多,畢竟只混了一年並且已經離開,下面講一下自己的拙見。

oled要取代lcd雖然看起來是必然的,但實際上還需要很常一段時間,oled在追趕的同時,lcd也在持續發展新技術,你對於lcd前景以及自己職業生涯擔憂是可以理解的,但是不必過分,大企業會懂得在適當的時候轉型,技術人員也應時刻準備者學習新的技術,沒有什麼是一勞永逸的。

所以,我的意思是將當前可以做的做到最好,並且不斷自主學習前沿技術,船到橋頭自然也就直了。如果對此內心仍在糾結,不如放手尋找另一片天地......

如何進行崗位合適性分析?

合易管理諮詢 對崗位合適性進行分析其實是要從兩個方面進行的,首先需要明確崗位對人才的需求,這一點可以通過崗位分析來進行 其次是判斷人才是否符合崗位需求,這一點需要通過人才測評來進行 崗位分析是通過訪談 問卷 觀察等方式開展調查,了解崗位職責 任務 分析崗位對任職人在學歷 專業 知識 經驗 技能等方面...

精神分析框架下如何進行自我分析?

xiaomei Psy 是可以做的 關鍵是潛意識裡你對關係的體驗,是否經歷了充分地信任,和被支援的體驗,是否是有可以獲得真正信任的,可及的客體資源 如果你是因為從來沒有找到過乙個真正信任的人做分析,轉而做自我分析的話,那一定是不可以自我分析的。那就等於還是在乙個人的世界裡,自己和自己玩 曳尾於塗 可...

如何進行產品需求的分析與挖掘?

小咦咦 如何洞察使用者需求?1.從產品思維的角度去思考,使用者到底想要的是什麼。使用者想要的是牆上的乙個洞,並不是鑽牆的機器。從產品思維的角度出發,我們提供給使用者的是乙個結果,而不是過程中的工具和材料。2.用第一人稱的視角感受需要 馬化騰是乙個很出色的產品經理,據說,公司旗下的產品他每天都在用,還...