1樓：律小喵-懋懋
我覺得分兩種情況：
一、勞動合同中含有專項培訓的內容，即用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，並約定服務期限。
此種情況，約定的服務期限經雙方簽字蓋章確認即為有效，此時，通常約定有勞動者違反服務期限的違約金。勞動者須按約定執行，如果違約，則須支付違約金。當然，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。
如果想要離職，可以按《勞動合同法》的規定提前30天（試用期提前3天）通知用人單位離職，支付違約金，並做好必要的交接工作。
二、非專項培訓相關約定，勞動合同中僅要求勞動者須工作滿一年。
此種情況，勞動合同關於服務期限的要求因違反勞動合同法而無效。勞動者僅需要按勞動合同法的規定提前30天（試用期提前3天）通知用人單位離職，並做好必要的交接工作即可。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：上海周律師
首先，依法辭職是你的權利，如果超過試用期了，你提前乙個月書面方式通知公司就可以辭職，不需要公司批准的。
其次，在你辭職之後，公司就需要結算清你在職期間的工資待遇，如果公司惡意拖欠發放你的工資，那麼你到時候可以申請勞動仲裁，主張在職期間的工資待遇，到時候提供一下勞動合同仲裁申請書就可以。
大四在校生是否可以入職並簽訂勞動合同
小趙 如果你還沒畢業，那公司一般不會和你籤勞動合同。因為一旦簽訂勞動合同就需要正常繳納社保，但是你的檔案關係還在學校，公司是給你買不了社保的。這樣公司是有用工風險的，公司一般不會和你籤勞動合同。一般都是籤實習協議 小公尺粒 目前實務中，沒有取得畢業證的大學生一般不認為是勞動法上的適格勞動者，即使入職...
入職須知書可以認定為勞動合同嘛？
法 音 你好，勞動合同有勞動必須具備的條款，例如，合同期限，工資待遇，崗位，勞動保險，勞動保護等。但現在有個別地方針對未簽訂勞動合同的二倍工資的請求對於勞動合同的形式要求比較低，只要內容上包含期限，崗位，工資待遇，都會視為簽訂勞動合同，不會支援二倍工資。如果你是想拿勞動合同進行行政辦事，那麼就一定要...
員工入職後，一直沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何處理？
許小軍 1.首先建議你跟公司溝通一下，良好的用工關係需要雙方努力2.如果勞動合同這種基本的意識都沒有，那麼這樣的公司人力資源管理體系大概率比較一般。所以你是看重了現有的工資還是以後的長期發展，如果看重短期利益，忍者 如果看重長期發展，建議杜絕此想法。3.實在涉及到侵害個人權益了，主張 超過乙個月沒簽...