大四在校生是否可以入職並簽訂勞動合同

時間 2021-08-12 22:01:58

1樓:小趙

如果你還沒畢業,那公司一般不會和你籤勞動合同。因為一旦簽訂勞動合同就需要正常繳納社保,但是你的檔案關係還在學校,公司是給你買不了社保的。這樣公司是有用工風險的,公司一般不會和你籤勞動合同。

一般都是籤實習協議

2樓:小公尺粒

目前實務中,沒有取得畢業證的大學生一般不認為是勞動法上的適格勞動者,即使入職並簽訂勞動合同,往往被認為是勞務關係,不受勞動法的保護。

3樓:呂霖

我感覺你是覺得實習費太低了,還是尋求實習費的上調吧。

企業與在校大學生簽訂勞動合同法律並不禁止,但基本沒有可行性(即沒有單位會這麼幹)。舉個例子,籤勞動合同後單位需要給你上醫療保險,而你在學校可以大比例報銷,那這筆錢對於你和單位就都浪費了。

4樓:Adele.YEE

如果是好一點的公司很難這麼操作,但如果自身能力強,完全可以拿到合理的薪水,但是正式的勞務合同,應該籤不了。即使簽了,對於後面的晉公升也是有弊端的。

5樓:王雲霄

可以以高中畢業,本科在讀就差拿畢業證了,可全日制工作,找不需要調檔案的全職崗位

籤勞動合同,上社會保險。只要大學和工作城市不在乙個城市,社會保險是可以上的。

大學和工作在同乙個城市的,不確定是否可上社會保險。

不過,實習工資也可以給200一天或者500一天呀,工資多少,最根本的是,你的能力是多少

不用糾結於是正常工資,還是實習工資

一般企業不會跟學生簽訂勞動合同,因為學生身份企業是不上社保的,而簽訂勞動合同確定了勞動關係,學生一旦發生工傷,企業即沒有工傷保險可用,又要承擔勞動關係責任,對於企業來說,風險太大了。

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