1樓：不困也睡覺
我18年畢業的，，
未來選擇，和那個專業沒啥關係，第一看是否喜歡，第二是看是否賺錢，
又不喜歡，又沒錢賺，還沒未來，就只能放棄對口了
2樓：HR consultant
你覺得你是哪種型別的人才？弄清楚型別就知道怎麼選擇。如果你覺得你兩種型別都不是，那代表說你還沒準備好做技術大牛或管理，你需要的是更多的培養機會，等你準備好後再來考慮選擇技術或管理的問題。
3樓：黑門山
一、得看你是什麼單位。
二、得看你是什麼人。
若泛泛而言的話，當領導和辦公室雜役都屬於做管理。剛畢業的青年，單位讓你做的管理無外乎就是一些雜役，能讓你直接做實權領導的可能性幾乎為零。勿圖做管理的虛名，你上面一眾領導呢，你只能是乙個做雜役的被管理者。
做了雜役，時間久了再想搞技術，那可就難了。而且，做雜役也沒什麼上公升空間。因為雜役門檻低，遇到裁員也是首當其衝的炮灰。
從辦公室雜役公升到實權領導的可能性也幾乎沒有。因為公升職需要的是實力，你乙個做雜役的能有什麼積累實力的機會呢？
做技術則正好相反。退可做個身懷技術的工程師頤養天年。進可成技術大神傭兵自重成為企業內的一方諸侯，管錢管人管專案，做個真正的管理者。
即使被裁員了，做技術的人可以繼續求職技術崗位 ，也可以求職辦公室雜役工作。但做雜役的就幾乎沒能力去競爭技術崗位了。
作為年輕人，在技術型企業裡首先要以技術為根基。有了技術實力，再做管理，才是水到渠成。
職場就是乙個果園，青年就是果樹苗。先努力扎根，根深將來才能葉茂，才能碩果累累。
4樓：鐵浮屠
簡單介紹一下我個人的職業成長經歷，供你參考。
初期在單位基層做起，偏向於技術研究，逐漸利用自己技術方面的巨大優勢，進入管理層，被稱為技術型管理人才。懂？
5樓：
能選管理，當然要選管理！
職場的崗位就像食物鏈等級一樣，管理屬於高等級，技術嘛，等級偏低一些，這當然是指的差不多資歷和能力水平下。
選了管理，手中就會擁有權力和資源，這又是更多的槓桿可以利用。
選了技術，未來的發展面比較窄，路越走越窄。
當然選擇了管理，有更多的資源，也就需要更多的責任和能力成長，需要更多的成長。
16年大學畢業現在一直迷茫，今天2023年1月20號，始終想不明白自己喜歡做什麼，感覺也什麼都不會做？
剛回答完乙個和迷茫有關的問題，腦子有點宕機，就不跟你長篇大論了，你要有興趣，可以去看我的知乎。行，我們來長話短說吧 說實在的我都不相信話嘮能話少 我先來說說自己，這樣你可以選擇是否繼續聽我說下去。我16年高中畢業，沒有上過大學，知道自己喜歡做什麼，但是前路渺茫，我也感覺自己什麼都不會做，不管什麼，都...
18年大學畢業生，畢業半年過的一團糟，請問過來人有什麼人生經驗或忠告？
首先端正心態，既然已經畢業了，第一要務就是解決生存問題。其次,你的專業既然自己不願意做，那麼就去發展一點自己感興趣的。為什麼被辭退，因為什麼做的不好，哪些地方做的不好，是需要你去反思的。 知之為知之 你和我差不多，同年畢業，但是我選擇考研加公務員，記住我現在說的話，我沒有工作，畢業的時候27了，你不...
大學畢業後沒從事大學時的專業，那這四年大學是不是白上了？
社科的直接承認吧，就是白上了，辛辛苦苦讀書二十多年，就混了個學歷。還不如中學就出來工作算了。我以後要有小孩，考不上985，本科都不用去了，讀上碩士就更浪費時間。反正都是要進社會經受磨難的，不如早點去，要用什麼知識自學就好。 長沙一度教育學校 建議學一門技術，像您這樣學歷比較低而且沒有技術的人是很難找...