1樓：只有半杯
如果你是基層員工，建議努力幹爭取提拔，如果迅速提拔了，就幹兩年後懷孕，如果短時間不會提拔，那麼一年後無論提拔與否都開始備孕。
2樓：溪水旁的樹
在你真的喜歡孩子，希望要孩子，但又不忍心放棄職場機會的前提下，
我建議是先要孩子。
因為職場晉公升是越到上面，自己的時間和精力就越少。要個孩子，職場發力期晚幾年，選擇晉公升，生孩子計畫可能就無限期擱置了。
3樓：靜心
我是因為孩子放棄了舒服的工作。偶爾會想到原來的工作，如果原來不放棄那份工作，現在會是什麼樣子？ 但看到孩子的現在，也心滿意足！
任何事情都有取捨，有捨就有得，就看自己怎麼權衡！
4樓：七星
是否有考慮兩者兼得？或許你會認為這不可能，在我看來其他它並不矛盾，起碼目前來說它們兩者不矛盾。
首先，領導只是有意提拔，就是還沒有確定，既然是還沒有確定的事情，何必想太多，繼續努力工作就好；
其次，想要孩子與現在的工作是否有衝突？是因為目前的工作要經常加班、工作壓力大，擔心會影響受孕嗎？還是說因為工作與先生是分居兩地的情況呢？
如果是前者，可以先嘗試對目前的工作時間安排進行微調，從心態上調整，每天空出5-15分鐘進行運動，讓自己的身心達到乙個平衡就好。
最後，無論是晉公升還是要孩子，目前還是乙個未知數，先順其自然就好。有時候想太多了反而會影響自己。
5樓：小悅悅
不論你做什麼選擇，最重要一點就是從內心出發，要看到自己真正的需求，不然的話，當你選擇了一條路，遇到坎坷的時候，你會指向他人，新生埋怨。具體來說，生孩子最好的狀態，應該是兩個人發自內心的想要去養育下一代，是基於你們兩人的愛，而不是為了家庭完整，或者長輩催促，或者年齡到了等其他的原因，如果是因為外界原因才選擇生孩子，那麼多年以後，你看到別人事業一帆風順的時候，你或許會感到後悔，然後你會把這種情緒遷怒到孩子身上，你心裡會不會想著「當初要不是為了生你，我的事業肯定會更好」？這種想法很危險，對家庭關係來說，非常不可取。
同樣的，如果你真的發自內心的想要選擇事業，想要先有所成就再去考慮養育下一代的事情，你也要理清思緒，同時也要做好迎接失敗的準備，雖然有晉公升機會，但並不代表以後的事業道路一定會一帆風順，加入遇到失敗和挫折，你要想想，自己會不會又歸罪於他人，或者當時的選擇？覺得，要不是為了這個機會，自己早就生了孩子，一家人合合滿滿了。
所以無論做什麼選擇，都要有一定的覺悟，以及面對這種選擇有可能帶來壞結果的準備。
如果領導想讓你主動辭職，通常都會怎麼做？
也許 但辭職這事，對不想 還沒準備的人來說，絕不是 自己的意思 畢竟，辭職可能意味著暫時失去穩定的收入 發展的機會，以及其他說不清道不明的東西。但單位 的某人 想讓 沒這想法 的人，主動有這想法，主動放棄當下在這單位擁有的一切。這，是個技術活兒。也因技術的高低，出現了許多層次不定的 辦法 低技術類，...
如果你不想接某項工作，但領導說現在是組織需要你站出來為大家服務的時候了！這該怎麼回答？
寒柚 所有的話語都是看情境的，如果你確實沒有為組織做過什麼，而這次既然選擇了你，你也毫無辦法。如果你之前是有能力的並且做了事情，其次，如果轉變一下，任何一次活動都可以當成一種契機。當任務無法避免時，在任務中找到讓自己最舒服的角色，以自己最舒服的方式處理這件事，最舒服的心態去看待這件事，可能就不會覺得...
如果你是領導，會不會給422家庭一些照顧？
茵2018 不會，說實在話，生孩子是自己考慮的事情。單位領導考慮最多的是利益和成績。小學至少六年，六年長期遲到嗎？一般也不需要同時照顧四個老人啊，父母能幫都會幫帶帶孩子的。乙個長期請假的人對於他們來說肯定是要首先排除的，這就是我同情你，但我依舊照章辦事的態度。所以，盡可能的把自己的生活安排好。 言非...