如果你是領導,會不會給422家庭一些照顧?

時間 2021-05-30 00:05:09

1樓:茵2018

不會,說實在話,生孩子是自己考慮的事情。單位領導考慮最多的是利益和成績。小學至少六年,六年長期遲到嗎?

一般也不需要同時照顧四個老人啊,父母能幫都會幫帶帶孩子的。乙個長期請假的人對於他們來說肯定是要首先排除的,這就是我同情你,但我依舊照章辦事的態度。所以,盡可能的把自己的生活安排好。

2樓:言非懌

瀉藥啦~

不會,無論做出什麼選擇,都是你自己的決定。

人生沒有反悔,必須要為自己的選擇負責。一切選擇,都是考慮好一切,好的壞的都要接受,才做出的決定。沒有人要對你搞什麼優惠。

有時候你覺得,孩子好多,很忙很累;花錢太多,兩個小祖宗…這些都是你的選擇啊。累死都是你的選擇,憑什麼要求別人對你優惠?

3樓:大飄

如果不是很影響工作的前提,能幫一把就幫一把,誰家還沒有個老人孩子,作為領導,我在我的職權範圍內能幫就幫。

但是長期特殊的照顧,不會。還是那句話,誰家都有老人孩子,不是只有你乙個人需要照顧。

4樓:山丘之王

我準備開除你。

不能為我創造價值的還好意思提這個。

實話就是這樣,你有利用價值就可以照顧一下你。

你如果只是一般般的沒有什麼價值的。別動這些想法了。

5樓:美業11哥

不會,領導的職責是為客戶為團隊負責不是為某類人負責!其次421變成422是乙個選擇,選擇之前要考慮自己的現狀,還要為自己的選擇負責!

6樓:潘多拉樹洞

在其位謀其政。身處什麼位置就做好什麼事就行了,這等國家大事,或者說國家機器都很難解決的事情,身為乙個公司領導、團隊領導就別操那個心了。

422家庭的工作人員在很好的完成工作任務後,可以給予精神幫助,但在激烈的競爭環境,給予他們優先公升職加薪、多於他人的福利保障,這種事還是算了,既不利於公司管理,又不會得到受益者的回報……

7樓:Lilac

不會,以前限制一胎,現在限制二胎,都是gj鼓勵的,什麼後果也該gj抗,要照顧也該gj去照顧,現在做企業也不是做慈善家,當個領導也還是乙個打工的,談何照顧。自己當個老闆去,想照顧誰就照顧誰去。

8樓:鑫廣再生資源

不會,公司有公司的制度,只能是個人想辦法服從公司,不能公司去想辦法照顧個人。

公司裡哪個人沒點難處困難什麼的,一旦開了照顧某個人的先河,那必然會有其他更義正言辭的理由需要受到特殊照顧,那公司不是要散掉了。

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