1樓：也許
但辭職這事，對不想、還沒準備的人來說，絕不是「自己的意思」。
畢竟，辭職可能意味著暫時失去穩定的收入、發展的機會，以及其他說不清道不明的東西。
但單位（的某人），想讓「沒這想法」的人，主動有這想法，主動放棄當下在這單位擁有的一切。
這，是個技術活兒。
也因技術的高低，出現了許多層次不定的「辦法」。
低技術類，即較為原始的、不用太多腦力的，如人身攻擊、黑白顛倒之類。
總之，胡說八道、想說啥說啥、想幹啥幹啥，拼的就是誰的心理更強大一些（更不講究臉面）。
心理不強大（太過要臉）的，自然就「主動」走了。
中技術類，即帶點智力、但依然有些原始風味的，如以權壓人、無事生非之類。
總之，將權力用到極致、用到想不到地方，讓對方難受、憋屈到極致，對這單位徹底絕望。
絕望了，自然就「主動」跑了，拉都拉不住。
高技術類，即有一定智力、帶著許多「花式手段」在內的，如造謠、製造威嚇氛圍（甚至是事實）的。
總之，利用權力、人心，做一般人想不到、也不願幹的事，搞出一片要置對方於死地的氣氛。
到這個地步，想要前途的、稍有退路的，就「主動」走了。
這工作，已經完全沒了意義。
只要領導手裡有權，外加對世間毫無敬畏，那沒有想不出的辦法、使不出的手段，很少有「不主動」的結果發生。
只需時刻提起警惕，善於利用規則，同時心理更強大一些（更不講臉面），那反制這種領導，其實沒太大難度。
再不濟，最終還能爭取一些實際利益（比如金錢）來。
2樓：
職場中，公司很少願意主動去辭退員工，因為主動的勸退，還需要支付一定的賠償金，所以都會採取一些方法逼員工主動離職。我們就來聊聊會採取什麼方法。
一、經常採用的方法
1、降薪降職
最直接了當的乙個方法，就是給你降薪降職。我們在職場最看重的就是薪水和職位，這也是我們一直努力工作去追求的。但是公司現在卻因為些莫須有的理由，故意給你降薪或者降職，但是其他同級別的人卻沒有，就是讓你心裡感到不公平、不平衡，讓你感到面子上掛不住，最後繃不住了自己主動提離職。
2、孤立、邊緣化
故意冷落你，不安排你工作，不要以為這是什麼好事，自己落個清閒。實際上領導想用這種方式，來表達你的不作為，甚至跟上級反映你的偷懶。聯合其他員工一起去孤立你，讓你覺得自己就是個局外人，什麼都參與不進去。
用這種方法讓你自動的提出離職，省事又簡單。
3、安排過多的工作
與冷落孤立不同的是，就是突然安排你很多的工作，除了本職工作外，還有很多分外的工作。更可氣的是只有你，其他人還是跟往常一樣。只有你突然間工作量激增，說不定還用能者多勞這種冠冕堂皇的理由來綁架你。
讓你不堪重負，跟領導反映也沒有任何的改變。或者跟你定超量的目標，比如平時50萬的業績，硬生生的給你定100萬，超過你的能力極限，明知道也是完不成的，最後員工實在頂不住了，只能提離職。
4、不停的找你麻煩
工作很難開展的乙個原因，在於領導如何安排你工作，同事間如何配合。如果領導不停的找你麻煩，嫌這不好那不對的，故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，試問，這工作還怎麼做。說不定還會吹毛求疵，在公眾場合訓斥你，在同事面前羞辱你，不把你趕走誓不罷休，這樣的情況，誰也呆不下去。
5、調崗
還一種情況，給你調崗，不經員工同意就給他調換崗位或者工作地點，讓你去做自己不喜歡並且不擅長的事情，把你調到離家鄉很遠的地方。領導想要折騰你，就把你安排在了你不擅長的領域，做一些無關緊要的事。甚至給你下一些不可能完成的任務，給你不斷的施壓。
有些人因為不能接受去外地工作，無法接受新的工作內容，承受不了太大的壓力，只能選擇離職。
在很多公司裡，部門間也會有等級之分，有一線部門，也有後勤保障部門。把你從一線部門的經理調去後勤部門的總監，看似更高的職位上去，實則是削弱了你的實權，甚至工資標準都要降低。對於一些管理人員，常常採用這種過河拆橋、卸磨殺驢的辦法，就是明公升暗降。
不光是職位和薪水的降低，面子上也會感到難堪，很多人因為不接受這種調動而選擇離開。
7、績效考核
公司裡為了更好的衡量每個人的工作情況，也為了個人的成長和發展，會制定一套績效考核的方法。領導會故意將你的分數打的很低，通過績效考核的方式，大浪淘沙，把想辭退的人淘汰掉。當你連續幾個月績效墊底的時候，或者公司有規定績效墊底不適合公司發展時，就是在逼著你離職，你看著超低的分數，也會不好意思繼續在公司呆著。
二、如何應對
面對公司種種逼你辭職的做法，有些員工承受不了壓力選擇主動辭職，有些員工就會選擇跟公司一直耗著，堅決不主動辭職，倒逼公司單方面要求解除勞動合同，必須拿到補償金才可以。降職降薪也好，架空也好，疏離也好，都忍著。安排重活、苦活也好，調崗也好，都忍著。
反正在公司一天，都要發一天的工資。公司比員工更著急想讓員工離開，那就跟公司比誰的耐力更強。但是一直這樣耗著勢必會消耗自己的精力和鬥志，花費自己大量的成長和時間成本。
最好的方法，就是盡量跟公司協商到乙個合理的賠償結果，必要時，留好所以證據，以便勞動仲裁時用到。
三、如何避免
為什麼公司想辭退你？這是乙個值得反思的問題，回想自己是不是入職後的表現差強人意，是不是業績一直沒達標，是不是跟同事關係處的不好，為什麼想辭退的是你而不是別人。即便是公司效益不好，想縮減成本要裁員，為什麼會裁到自己的頭上。
說白了，還是自己的底子不夠硬，實力不夠強。所以，提高自己的業務能力、綜合能力才是關鍵所在。讓自己有足夠的實力，不管在什麼公司，都有底氣和強大的內心，不怕公司給的任何刁難。
即便是遇人不淑，與公司磨合的情況不是很好，哪怕離職了，也能找到更好的下家。
公司一旦想讓你走，肯定會想盡辦法的逼你走，甚至用多年公司的情誼，用感情去勸退你。首先，要反思為什麼是自己，那些沒有的人身上有什麼特點和好的工作能力是自己要學習的。其次，是不是要跟公司耗著，能不能協商解決，要不要通過勞動仲裁來維護自己的利益。
最後，不管什麼時候、什麼公司，強大自身才是根本。
3樓：溫若水-lily醬
兩個極端，不安排工作邊緣化，讓你覺得你在這個單位是多餘的，搞得你神經很緊張；另外乙個就是給你加各種工作，髒活累活，還挑毛病。目前處於前者，已經快受不了了。
4樓：梅花易數
建議自覺的主動辭職，如果領導的心意表達的很明顯的話。一直僵持員工肯定是賺不了便宜的，最後也是不歡而散，不如趁早懸崖勒馬也算給自己的台階下。
5樓：心若向陽
1、在工作分配方面為難你，不是讓你忙不過來就是你閒得慌；
2、薪資永遠都沒有變化，無故剋扣績效獎金；
3、把你調崗去你沒辦法勝任的崗位或是比你現任崗位更低一層級的崗位；
4、在人際關係方面，讓同事疏遠你；
以上四點是最直接的，一方面讓你在人際關係方面疲憊一方面讓你在工作方面失去動力和成就感，因為這樣很容易讓人心裡受創，最終選擇辭職走人。
如果領導不喜歡你，是主動體面的辭職！還是等著被辭。。？
庚木 決定你成功的不是別人對你的評價，而是你的價值。領導不喜歡你，這是評價，是情緒，而情緒不值錢。通俗來說作出選擇應該是 利益 情緒。如果你還年輕，你可以辭職，但是等你到了30歲以後，同齡人都已經成了領導，公升職加薪，而你還是普通員工，到那時，你就會明白，是你要適應環境，而不是環境適應你。在職場，沒...
領導想讓我背鍋，勸我自己辭職怎麼辦？
第一，這種領導，這種地方，辭職對自己有好處。第二，在辭職之前，找一找單位有沒有違反勞動法或勞動合同法的地方，例如有沒有簽訂書面合同，有沒有超時工作而又未付加班費或倒休，有沒有按照當地規定繳納社會保險，支付的工資是否達到當地最低工資標準，等等。有的話，盡量留證據 例如加班的證據 第三，如果單位確實有違...
企業一般用什麼方法讓你主動辭職？
edward 試用期滿沒有讓你轉正，這在制度和流程上是沒有問題，你需要關注的是試用期內是否已經發放公司收入，也可和HR和上司溝通一下，不轉正的原因是什麼？是自身能力原因還是公司現在人力成本較大。企業讓員工離職的原因大概有幾種 1 企業經營困難裁員 2 與員工沒有達成薪資收入共識 3 公司業務方向調整...